问题——面试组织进入关键节点，公平与规范备受关注；随着笔试环节结束，河南省2026年选调优秀应届大学毕业生到基层工作招录工作进入面试组织阶段。此次公布的面试安排涵盖普通类岗位与法检专项岗位两大类别——按照笔试成绩从高到低排序——并以录用计划1:3比例确定进入面试人员，延续了公务员及有关选拔中“择优竞争、结构化筛选”的基本规则。入围人数共3856人，显示选调渠道吸引力仍在提升，也意味着面试将成为影响最终去向的关键环节。
河南省2026年选调生招录工作以规范流程和严格要求推进，表明了对基层人才队伍建设的重视；在公平、公正、公开原则下，这个机制既为优秀毕业生提供了进入基层锻炼的平台，也为基层治理补充了新生力量。随着更多年轻干部在一线实践中成长，河南省高质量发展将获得更扎实的人才支撑。