“高校行政岗位、月薪过万、五险二金、朝九午五、带薪寒暑假”等条件，近来在部分社交平台上被包装成“内推直达”的招揽话术。上海市公安局闵行分局通报称，该局近日侦破一起以“内部推荐高校及企事业单位行政岗”为幌子的诈骗案，犯罪嫌疑人王某在9个月内诈骗15名被害人共计180余万元，已被警方依法刑事拘留。 问题：以“内推”之名行诈骗之实，瞄准求职焦虑精准设局。警方介绍，2025年12月，闵行公安分局莘庄派出所接到市民李女士报案。李女士称，其在社交平台看到可提供本市多家高校及企事业单位行政岗位“内推”服务的广告，经中间人介绍后线下与王某见面。王某自称长期从事教育领域资源对接，承诺“只需提供简历即可免面试录用”，并按学校和岗位收取3万至6万元不等的“运作费”，同时以“办不成可退款”打消顾虑。双方当场签订合同后，李女士先行支付5万元。其后数月，王某又以“打点关系”“转为编制”等理由多次要求追加费用，累计28.8万元。岗位迟迟未落实，退款亦一再拖延，李女士最终报警。 原因：虚构身份与合同包装叠加“退款承诺”，形成多重迷惑。警方调查显示，王某所谓身份系伪造，其收取的“运作费”大多用于个人开支。办案民警表示，此类骗局往往利用三点心理和信息差：一是抓住部分求职者对稳定岗位、编制待遇的强烈期待，通过“名校”“高薪”“福利齐全”等关键词提升可信度；二是用“免面试”“内部关系”制造稀缺感与紧迫感，诱导快速付款；三是以合同、收据、补签协议等形式进行“外观合规”包装，使被害人在面对“退款承诺”时放松警惕。王某在被害人提出退款要求后，往往采取“先退少量、再拖延”的方式维系假象，并通过“拆东墙补西墙”周转资金，以时间换取更多受害者入局。 影响：不仅造成经济损失，也扰乱就业市场秩序并侵蚀社会信任。案件中，王某通过中间人在社交平台发布虚假广告，短期内骗取多名被害人资金，反映出网络招工信息传播快、甄别难的现实风险。一些求职者因资金被套、期待落空而陷入更大压力，甚至可能错过正常招聘周期。同时，打着“高校岗位”旗号的骗局容易引发公众对正规招聘公平性的疑虑，削弱用人单位形象，扰乱正常人事管理秩序。对平台生态而言，虚假招聘信息若不能及时发现处置，也会形成“灰色中介”聚集效应，诱发更多衍生诈骗。 对策：多方联动压实责任，堵住“收钱办岗”的灰色通道。警方表示，应聘务必通过正规渠道，对任何声称“内部关系”“免试入职”并提前收取费用的行为保持高度警惕。就个人层面，求职者应坚持“三不原则”：不为入职资格付费、不向个人账户大额转账、不轻信“免面试直录”承诺；遇到对方以“打点”“疏通”“转编”等名目要求追加费用，应立即停止交易并保存聊天记录、合同、转账凭证等证据。就用人单位层面，可通过官网、官方公众号等固定渠道集中发布招聘信息，明确“招聘不收费”“不委托个人内推收费”等声明，减少信息被冒用空间。就平台治理层面，应加强对“内推”“直录”“免面试”等高风险关键词的审核与巡查，对异常账号、频繁更换马甲或引导线下交易的内容提升拦截力度，并畅通举报核验机制。就监管和执法层面，持续打击以招聘为名的诈骗链条，深挖“中间人”角色和资金流向，对多发领域开展针对性预警提示和普法宣传，形成震慑。 前景：以制度化透明招聘对冲“关系入职”幻想，提升公众反诈免疫力。随着就业信息化程度提高，求职者对岗位的获取渠道更丰富，但同时也更容易暴露在“高回报、低门槛”的诱导之下。从长期看，推进公开招聘流程透明化、强化平台实名与风控机制、完善对虚假招聘的联动处置，将有助于压缩骗局生存空间。警方提示，凡以“资源运作”替代正规招聘程序、以“先交钱”换“入职资格”的行为，本质上都背离规范用工逻辑，风险极高。此次案件的侦破与持续侦办，也表达出对“求职诈骗”依法严惩的明确信号。
这起案件暴露出求职市场的安全隐患。只有政府、平台、个人多方协作，才能有效遏制招聘诈骗。正如办案民警所说："工作机会应该是公平分配的社会资源，而非待价而沽的商品。"