当前，春节前后是传统就业服务的关键时期；然而，如何让求职者在获得职业机会的同时，也能感受到人文关怀和节日温度，成为各地人力资源部门的新课题。无锡市滨湖区人社部门的最新探索给出了一个创新答案。 1月30日晚，滨湖区人社局联合多个部门在万达商场举办"滨湖有爱 职引未来"2026年"春风行动"暨"人才夜市"专场活动，将传统的招聘会搬进了商业综合体，打破了求职与消费的边界。这个做法的核心在于认识到，春节前后求职者和消费者的身份往往重合，在商业氛围浓厚的环境中开展就业服务——既能提升求职体验——也能带动消费增长，实现"双向赋能"。 从参与规模看，活动汇聚了新能源、集成电路、智能制造等战略性新兴产业的优秀企业，提供岗位超过500个，涵盖技术、管理、销售等多个层级。600多名求职者的到场参与，充分说明这一创新模式意义在于较强的吸引力。更值得关注的是，活动现场设置的"求职福袋"包含政策解读、春联、福字和咖啡等物品，表明了就业服务从单纯的岗位匹配向人文关怀的升级。 科技赋能是本次活动的重要亮点。现场"AI面试间"运用先进算法为求职者提供职业测评、简历优化和岗位匹配服务，大幅提升了人岗匹配的效率和精准度。同时，活动通过"就在滨湖"视频号开展"直播带岗"，邀请残障人士担任主播分享就业经历，既拓展了信息覆盖范围，也体现了包容性就业的理念。这些举措表明，数字技术正在成为优化就业服务的重要工具。 针对特殊群体的精准服务体现了活动的温度。滨湖区为失业人员、就业困难人员、退役军人、残疾人等重点群体设置了专门的关爱通道，提供"一人一策"的个性化匹配服务。这种分类施策的做法，有助于确保就业机会的公平可及，也是推进高质量就业的必然要求。 不容忽视的是，活动还融入了"技能夜校"的概念，引入职业技能培训机构现场咨询，鼓励求职者"白天求职、晚上学艺"。现场100多名求职者报名参加培训，反映出求职者对职业能力提升的迫切需求。滨湖区计划通过联动职业院校与企业，开展针对性技能培训，紧密结合数字经济发展与产业需求，这一前瞻性举措有助于从根本上提升求职者的竞争力。 从更深层看，这一创新模式反映了就业服务理念的转变。传统的招聘会往往是单向的信息发布和岗位推介，而滨湖区的做法则强调了求职者的全方位需求——既需要岗位机会，也需要政策指导、技能提升、人文关怀和消费体验。这种"全生态"的服务设计，有助于提升求职者的获得感和满足感。
就业是民生之本；滨湖区将招聘搬进商圈的做法，反映了以群众需求为导向的服务理念。面对产业升级的新形势，只有不断创新服务方式，提升服务的精准性和便利度，才能更好促进就业与经济发展的良性互动。