杭州萧山搞了个挺新奇的招聘模式，就是在街头搞“后备箱招聘会”，说是要给青年求职服务换个新花样。现在不少年轻人找工作遇到结构性的难题，大家普遍觉得以前那种传统招聘方式不好用，信息不对等、流程死板，也没人愿意好好交流。好多求职者抱怨在大庭广众下面试心里发怵，根本发挥不出水平；企业也反映光看简历根本摸不准人的底细。 怎么打破这堵墙，成了各地都在头疼的大事。萧山区就想了个办法，这回直接把招聘会从屋里挪到大街上，弄出个“开放式、场景化、轻互动”的平台。现场工作人员打开自家车的后备箱当摊位，贴个招牌、放些资料，好让年轻人停下来看看。旁边还专门设了个大区域，把附近30家国有企业的招聘信息全摆出来，方便求职者一家家看，直接扫码投简历。 这种模式其实是服务理念的转变。一方面它让气氛轻松了点，大家心里不那么犯嘀咕了；另一方面企业能直接看人说话，考察人家的口才、应变能力和热情。现场还有个“一分钟演讲台”，求职者能在限定时间里讲讲自己的长处，把作品拿出来晒晒或者讲讲经历，把被动等着被挑的局面变成主动出击。 从现场反馈看效果挺不错的。不少企业老板说这种近距离、能多聊几句的方式帮他们挖到了以前容易漏掉的“潜力股”；求职者也觉得在街头聊天亲切自然。这次活动就是萧山在帮年轻人找工作上的一个缩影。 之前这地方一直努力让工作和社会需求对上号，通过换花样、搭台子、把服务往基层伸等办法去解决难题。以后萧山还想把这种灵活的方式再推一推，再加上点数字化的手段，搭起一个线上线下都能用的服务体系。 从会议室跑到大街上，从看简历变成面对面聊天，这不仅仅是形式上的变招儿，更是服务理念的进步。这告诉我们光有政策和岗位还不够，得搞个大家都愿意来、能平等交流的地方才行。让年轻人跟机会在轻松的环境里见面，让人才在宽松的氛围里成长，这就是城市和年轻人互相找对方的生动画面。 希望以后还有更多地方以人为中心去摸索新路子，给年轻人发展注入更多温暖和力量。