新春时节，招聘市场迎来求职高峰。
据报道，南通市从本月初至3月末将密集推出301场各类招聘活动，为返乡人才和外来英才提供广阔的就业机遇，进一步推动全市经济社会高质量发展。
这一系列招聘活动的集中推出，既反映了当前经济稳中向好的发展态势，也体现了各地对稳就业工作的高度重视。
然而，在看到招聘活动数量增加的同时，更需要关注其质量和实效。
当前就业市场存在的一个突出问题是，部分招聘会虽然参与人数众多、上座率较高，但实际的用工签约率并不理想，这背后反映的是结构性的"人岗不匹配"矛盾。
这种现象说明，仅有数量庞大的招聘活动还不够，公共就业服务的精准性和针对性仍需进一步提升。
造成这一问题的根本原因在于，当前就业市场正处于深刻变革期。
传统产业正在加快焕新升级，新兴产业加速培育壮大，产业结构调整带来了用工需求的显著变化。
特别是重点行业企业对高技能人才的需求持续增长，而求职者的技能结构、专业分布与市场需求之间存在错位。
这要求就业服务部门必须改变传统的"大而全"招聘模式，转向更加精细化、专业化的服务方向。
为此，需要从多个方面创新和完善招聘服务体系。
首先，要加强对求职者的深入了解和科学指导。
通过全面摸清求职者的就业意愿、专业背景、能力特长等信息，运用大数据等现代技术手段进行综合分析研判，为求职者提出有针对性的就业建议和职业指导，帮助他们更好地认识自身优势，明确职业方向。
其次，要突出招聘活动的专业性和针对性。
应当改变过去"一刀切"的招聘模式，根据不同行业、不同产业的特点，分类别、分领域举办更加专业对口的招聘活动。
对于制造业、服务业、高新技术产业等不同领域，分别设计相应的招聘方案，确保参与招聘的企业和求职者能够精准对接，大幅提升签约成功率。
再次，要充分发挥信息技术的赋能作用。
在"互联网+"时代，线上线下融合已成为提升就业服务效率的重要途径。
南通同步推进线上网络直播招聘，推出"沉浸式直播巡场"、直播带岗等创新形式，打造"24小时不打烊"的就业服务平台，让求职者和企业能够随时随地获取招聘信息、参与招聘活动。
通过新媒体平台及时发布精准的招工信息，确保岗位推送、就业服务、重点帮扶等工作不断线，切实提高就业信息的到达率和有效性。
这些创新举措的实施，有助于进一步优化就业市场环境，提升公共就业服务的质量和水平。
通过精准对接，既能帮助企业快速找到合适的员工，降低招聘成本，又能帮助求职者找到更加匹配的工作机会，实现更加充分、更高质量的就业。
招聘会的价值，不在于场面有多热闹，而在于一份岗位信息能否准确抵达合适的人、一名求职者能否在匹配的岗位上实现可持续发展。
把“量”做大是起点，把“质”做强才是关键。
以更精准的供需对接、更专业的就业指导、更连续的线上线下服务提升公共就业服务能力，才能让每一场招聘活动真正成为稳就业、促发展的有效支点。