说到员工，张雪峰把他们看作自己的家人一样对待。他常常私下里表现得特别温柔，一点也不像荧幕上那样强势。同事说他私下里说话很温和，开会前会关心大家有没有吃早饭，开完会后还会顺手把垃圾带走。他不喜欢搞那些花哨的口号和表演式加班，更不会让职场PUA这种事情发生在自己的公司里。 刚进公司的新人总会遇到租房这样的困难，张雪峰会默默地帮忙联系好公寓，甚至还会帮忙把关合同细节。谁家有红白喜事或者孩子高考，他都会给员工放假优先处理生活上的事情。团建活动玩到半夜，他一定会等最后一名员工被家长接走才肯回家。这些看似微不足道的小事，却能慢慢让员工感受到归属感。 公司里的同事们都说自己能遇到张雪峰这样的老板真的很幸运。他们觉得自己被尊重和被看见，所以加班变得不再痛苦，考核也不再冰冷。他没喊什么口号，却用实实在在的行动把“人心”二字写进了考勤表里。所谓顶级格局，就是让员工先成为人，再成为人才。