2026年春交会开幕了，这就把衢州市的人才和产业发展紧紧联系在了一起。这次招聘会吸引了416家企业，提供了1.35万个岗位。这些岗位里有巨化、华友、极电这样的百亿级项目和上市公司。2月25日，刘小平和姜丰记者把这次春交会的热闹场面报道给大家。 走进会场，你就会发现里面人山人海。求职者和企业都在忙着互相交流。小姜今年刚从研究生毕业，他特意回到家乡找工作。在巨化集团的展位前，他投了简历。这次他主要关注工艺研发和设备运维类岗位，结果发现有很多机会。他说自己预想的起薪比实际情况还要低不少。 在这次春交会上，像小姜这样选择回到家乡发展的人不少。省属国企和科创平台专区吸引了很多年轻人。一位应届大学生告诉记者，以前总觉得衢州没有什么好机会，但现在看来完全不同。新能源、新材料、数字文创这些领域都有很多优质岗位。家人也支持他留下来发展。 求职者们不再只是追求高薪和稳定了，他们更多考虑企业的行业前景和发展空间。在新能源和高端制造展区，企业招聘专员热情解答问题。一家新能源企业招聘负责人说春节后产能全面释放，需要大量工艺工程师、设备技术员和一线技能工。春交会帮他们精准对接核心用工需求。 这次春交会还创新采用了“内场招聘+外场赋能”的双轨模式。内场通过数字化对接实现信息流转加速。外场则设置了“创业主理人孵化赛道”，围绕青年创业、文创非遗、乡村共创等方向进行项目展示与服务对接。一个年轻的文创创业者对这种变化感触颇深。 除了提供岗位信息外，这次春交会还提供了社保答疑、求职规划、创业担保贷款等一揽子服务。从会前需求摸排到会后跟踪回访，衢州给企业和求职者提供了全程化、精准化和暖心化服务。 贯穿整个春交会的主题是“工业强市、产业兴市”，数据显示制造业岗位占比高达56.47%，同比提升近8个百分点。7家百亿项目企业释放出1031个岗位，平均起薪比市场高出27.8%。专业技术岗位需求占比达37.4%，这说明“技能吃香”已经成为现实。 这些变化悄然改变着求职者的观念，年轻人不再只是追求“坐办公室”，而是愿意投身制造业新赛道。上市公司人力资源负责人表示他们要把人才留下来发展好。当人才链与产业链深度融合时，衢州高质量发展才有坚实基础。 截至25日下午4时，本届春交会已吸引2.4万人次进场并收到简历5200余份。虽然这只是个开始，但衢州会持续强化百亿项目的人才支撑，优化“双轨”服务模式让更多人在三衢大地实现梦想。