离退休干部是党和国家的宝贵财富，做好这一群体的政治引领工作，对于巩固党的执政基础具有重要意义。
黔西南州委老干部局立足工作实际，探索形成了一套行之有效的工作方法，为新时代老干部工作提供了地方样本。
当前，离退休干部群体呈现出居住分散、年龄偏大、健康状况参差不齐等特点，传统集中式管理模式面临挑战。
部分老同志因异地养老、身体原因无法参加集体活动，理论学习和组织生活存在覆盖盲区。
如何在新形势下确保政治引领不留死角，成为基层老干部工作必须破解的现实课题。
针对这些难题,黔西南州委老干部局将理论武装作为首要任务。
该局打破传统单一学习模式，建立起立体化学习网络。
线上依托学习强国平台和微信公众号等数字化工具，定期推送政策文件和理论文章；线下针对行动不便的老同志，组织工作人员送学上门，通过微信推送、邮寄资料等方式实现全覆盖。
2025年全年，全州组织传达学习重要文件324次，开展专题学习活动28期，确保每一位离退休干部都能及时接受理论滋养。
在组织建设层面，该局创新提出跨区域建立党组织的思路。
针对部分离退休干部在兴义、贵阳、昆明等地养老的实际情况，州委老干部局打破地域限制，在异地建立党支部，选配党性强、威信高的老同志担任支部负责人。
这一做法有效解决了流动党员管理难题，使组织工作真正跟着人走、跟着需求走。
同时，各级党组织严格落实三会一课、组织生活会等制度，增强组织生活的政治性和战斗性。
为提升基层党组织负责人能力，黔西南州定期举办支部书记培训班，2025年共举办示范培训班11期、党员培训班4期，系统培训党务工作方法和政治理论知识。
通过培训，支部书记成为政治引领的领头人和辅导员，基层党组织的凝聚力战斗力显著增强。
当年有50个离退休干部党支部完成换届，5个党支部被推选申报全省六好党支部。
这套工作机制的建立，产生了多重积极效应。
从组织层面看，离退休干部党组织实现了标准化规范化建设，组织覆盖面和工作有效性大幅提升。
从个体层面看，广大离退休干部通过持续的理论学习和组织生活，保持了政治坚定和思想活跃，主动参与地方发展的意识增强。
从社会层面看，这一群体的经验智慧得到更好发挥，为推动黔西南州经济社会高质量发展注入了独特力量。
展望未来，随着人口老龄化程度加深，离退休干部群体规模将持续扩大，做好这项工作的重要性更加凸显。
黔西南州的探索表明，只有不断创新工作方式方法，才能适应新形势新要求。
下一步，该州还将在实践赋能方面持续发力，为离退休干部发挥余热搭建更多平台，让银发群体在新征程上继续发光发热。
离退休干部是党和国家的宝贵财富，政治引领做得越实，队伍就越能保持初心如磐、信念如山。
把理论学习抓在日常、把组织体系建在经常、把作用发挥融入大局，既是提升离退休干部党建工作质量的内在要求，也是凝聚共识、稳定预期、激发干劲的重要支撑。
让银发力量在新时代焕发新光彩，需要久久为功的制度化推进，更需要以实效回应期待，以实干诠释担当。