面对经济高质量发展与产业转型升级的双重需求，淄博市人力资源和社会保障局近日发布《2026年春季企业人才需求目录》，为人才供需两端提供精准匹配服务。
这一举措不仅展现了地方政府优化就业服务的决心，更折射出区域经济结构优化对人才支撑的深层次需求。
此次发布的目录经过严格筛选，涵盖全市700余家重点企业的1500余个岗位，总需求人数突破1万人。
从行业分布看，新材料、智能装备、新医药、电子信息等淄博支柱产业成为用人主力，占比超六成。
这一分布特点与当地近年来推动新旧动能转换的产业政策高度契合，显示出实体经济对专业化人才的旺盛需求。
在岗位结构方面，目录呈现出明显的分层特征。
高端技术岗位中，研发工程师、系统架构师等职位年薪最高可达30万元，反映出企业对核心技术人才的争夺日趋激烈。
与此同时，面向应届毕业生的管培生、技术员等基础岗位占比达40%，为青年群体提供了职业发展通道。
值得注意的是，目录中岗位平均月薪达5000-6000元，较去年同期增长约8%，薪酬竞争力持续提升。
为提升服务效能，本次目录创新采用数字化+精准化服务模式。
求职者通过扫描二维码即可获取企业信息、岗位要求和应聘通道，实现"一键直达"。
这种便捷方式不仅缩短了招聘周期，更通过大数据分析帮助求职者智能匹配适合岗位。
淄博市人社局相关负责人表示，该平台已实现与企业用工系统的数据互通，未来将逐步构建常态化的人才供需监测机制。
分析人士指出，此次人才需求释放出多重积极信号。
一方面，高附加值岗位占比提升表明当地产业正在向价值链高端攀升；另一方面，企业对技能型人才的持续需求，反映出制造业根基依然坚实。
随着黄河流域生态保护和高质量发展战略的深入推进，淄博作为老工业基地的转型成效正在人才市场得到验证。
人才是第一资源，是推动经济社会发展的根本动力。
淄博市通过发布春季人才需求目录，不仅为求职者提供了明确的就业指引，也为企业招才引智搭建了有效平台。
这一举措充分体现了淄博市在新时代背景下，对人才工作的深刻认识和积极探索。
随着越来越多的优秀人才汇聚淄博，必将为这座城市的产业升级和创新发展注入新的活力，推动淄博在高质量发展的道路上行稳致远。