山东佰诺生物公司是郓城县的一家做健康产品的小微企业，樊兆森是这家公司的董事长。为了面对激烈的市场竞争，他们急需在工艺和研发上有突破，但是人才是他们最大的短板。公司提出了要让专家常驻企业去解决生产中的实际问题。中共郓城县委组织部就把高校人才引入到企业来。梁树涛副部长给我介绍了他们灵活的人才服务方式：先是让高校人才在企业里适应1到2个月，看看双方合不合适。要是觉得不合适，企业和高校还能重新调整；要是双方都满意了，就一起签个长期的协议。 菏泽学院有一位侯教授，他在菏泽学院担任副教授，还给山东佰诺生物公司当技术负责人。他给我们演示了他们自己研发的“药食两用产品快速检验方法”，这个方法特别厉害，能把原本需要24小时的检测时间缩短到2小时，一个月就能帮公司省下差不多10万元。侯教授说他们给企业申报了两项国家发明专利，还有两篇高水平的国际论文。 侯教授兼职的佰诺生物公司就是要找到这种灵活的合作方式来推动科技发展。公司需要解决实际问题，高校则希望能把研究成果应用到实际中去。菏泽市创新实施了校院企高层次人才“互聘共用”机制，针对10条重点产业链，把企业的需求清单和高校的资源匹配起来。 这种机制还明确了兼职期限、科研任务、薪酬待遇和成果归属等问题。通过这种方式让人才在高校和企业之间自由流动。菏泽学院、侯教授还有山东佰诺生物公司就签署了三年的合作协议。除了日常的教学工作外，侯教授可以常驻在企业里搞技术攻关。 菏泽招才引智服务中心的毕玉亮副主任说现在主要是盘活用好本地高校人才存量。接下来他们还要聚焦外来人才增量，通过政府、企业和学校共同合作来推动校企人才共用和平台共建。 这次机制实施以来，菏泽高校已经选派了132名教师去企业任职了，推动了87项科技成果成功转化。王昌童记者报道说目前合作三方累计申报发明专利6项，完成了3项科技成果转化。 在这个过程中，专利权属于企业所有而发表文章则属于侯教授团队所有。毕玉亮副主任还提到他们希望能真正实现双向赋能。 樊兆森董事长觉得这个机制让他们的研发投入积极性显著提升了。通过这样的机制让双方都得到了好处。