就业是最大的民生。
一份稳定的工作、一份可靠的收入，是广大劳动者对美好生活最朴素的期待。
无论是城市街头的外卖骑手、建筑工地的农民工，还是初入职场的年轻人，都需要通过劳动获得尊严和生活保障。
当前，我国经济发展进入新阶段，就业结构发生深刻变化，新就业群体规模不断扩大，对就业政策和服务提出了新的要求。
贵州省深刻认识到这一点，将就业友好型发展方式作为高质量发展的重要内容，系统推进就业工作。
该省以"六六就业稳岗计划"为总抓手，围绕"构建就业友好型发展方式""优化新就业群体服务保障""推进社保制度改革""构建和谐劳动关系"等重点领域，打出了一套政策组合拳。
在创造就业机会方面，贵州既通过发展新质生产力、培育新兴产业来创造高质量岗位，也通过优化高校专业设置、开展技能培训等方式，提升劳动者的就业竞争力。
这种"供给侧"和"需求侧"相结合的做法，有助于实现更加充分更高质量的就业。
在优化新就业群体服务保障方面，贵州的做法更加具体细致。
贵阳云岩区为骑手设置"服务驿站"，提供加热饭菜、歇脚充电等便利；黔南州贵定县设置专属停车位，解决了外卖小哥"停车难、怕罚款"的实际困难。
从"心愿墙"到诉求解决"直通车"，从"15分钟友好服务圈"到"流动网格员"选聘，贵州不仅帮助新就业群体解决工资拖欠、子女入学等急难愁盼问题，还让他们从被动的"被服务者"转变为主动的"城市治理者"，增强了他们的社会融入感和获得感。
社会保障是劳动者的"安全网"，欠薪治理是保护劳动权益的"底线工程"。
贵州在这两个方面都取得了显著进展。
贵阳贵安深化医保改革，职工医保住院报销封顶线提高到50万元，城乡居民门诊支付限额稳步提升，新生儿"落地即保"、业务"掌上办"等创新举措让医保服务更加便捷、更加公平。
全省总工会打通12351维权热线，建立"工会+法院+人社"联动机制，去年以来为劳动者挽回经济损失超过4400万元，有力维护了劳动者的合法权益。
构建和谐劳动关系，既要保护劳动者的权益，也要增进他们的幸福感。
贵州积极推动带薪错峰休假制度，从政策激励到企业配合，从职工诉求到部门发力，努力让休假从"难得的放松"变成"可安排的幸福"。
全省推进集体协商制度，签订数千份集体合同，覆盖数十万职工，实现了企业和职工的"双向共赢"。
贵州的就业友好型发展方式，不是空洞的口号，而是体现在零工市场的烟火气、技能课堂的专注力、返乡创业的拼搏精神中。
它不追求"高大上"，只专注"实打实"，让每一个勤劳的劳动者都能靠双手端稳"饭碗"、奔向幸福。
就业不仅是经济指标，更是普通人对生活的踏实期待。
把“就业友好”写进发展方式，既要让岗位“供得上”，更要让权益“兜得住”、成长“看得见”。
当制度保障更有力度、公共服务更有温度、劳动关系更为和谐，劳动者就能以更稳定的收入、更可靠的保障，去规划未来、追求更好的生活，也为城市与产业的持续跃升积蓄更充沛的动力。