春节后用工旺季，宿松县瞄准企业招工与劳动者求职的双向需求，于2月26日在龙湖公园启动年度就业服务专项行动；县总工会联合人社部门、经济开发区等机构，将传统招聘会升级为综合性就业服务平台。 当前县域就业市场存在结构性矛盾：制造业技术岗位缺口明显，而返乡务工人员获取本地就业信息的渠道有限。本次招聘会特别设置"劳务协作专区"，依托与芜湖鸠江区的合作机制，首次实现岗位资源跨区域智能匹配。现场数据显示，协作区企业薪资水平较本地平均高出12%，有效激发求职者的积极性。 主办方还突破了传统招聘的时空限制。通过设立就业直播区，场外求职者可实时参与互动，单场直播观看量突破3万人次。这种"屏对屏"沟通方式降低了求职成本，招聘效率提升30%以上。某电子科技企业人力资源总监表示，两小时内收到82份匹配度较高的简历，效果远超传统招聘会。 "工会就业服务云平台"的推广成为活动的另一亮点。该平台整合政策咨询、法律维权等六大功能，上线半年已注册企业217家，储备岗位信息1.2万条。通过大数据分析实现人岗智能推荐，平均求职周期从15天缩短至7天。法律咨询模块日均处理劳动关系问题40余件，有效预防潜在劳资纠纷。 宿松县此举表明了"政府引导、市场主导、社会参与"的现代就业服务体系特征。县总工会主席介绍，下一步将建立重点企业用工监测机制，开发技能培训课程库，预计年内新增就业岗位3000个。随着长三角一体化进程加速，此类区域劳务协作模式有望在皖西南地区形成示范效应。
从"现场搭台"到"云端架桥"，从"单点对接"到"协同联动"，宿松此次就业服务行动传递出一个明确信号：稳就业需要把服务前移、把资源下沉、把保障做实。让岗位信息更透明、匹配路径更便捷、权益维护更有力，才能在供需两端形成良性循环，为群众增收、企业发展和地方经济稳定增长提供坚实支撑。