铁岭市将开展2026年校园引才专项招聘，计划面向高校招聘199名事业编制人员。其中，教育系统招聘教师143名，卫健系统招聘医卫人才56名。此次招聘以"校园直招、按需引进、择优录用"为原则，重点补充基层和关键岗位人才，提升教育和医疗服务水平。 问题： 当前教育和医疗领域仍面临人才供需矛盾。随着人口结构变化、教育改革深化以及基层医疗服务需求增长，部分地区专业教师和医卫人才上存在缺口。同时，人才队伍的年龄结构、专业分布与学科需求匹配度不高，亟需通过系统性引才补齐短板。 原因： 1. 公共服务升级对人才要求提高：新课改、县域医共体建设等工作对教师和医卫人员的专业能力提出更高标准 2. 人才竞争加剧：高校毕业生就业选择多元化，需要更具吸引力的引进机制 3. 用人需求精细化：用人单位更注重专业匹配度和到岗时效 影响： 1. 优化教师队伍结构，提升教学质量 2. 充实基层医疗力量，改善医疗服务 3. 通过规范招聘流程，增强城市人才吸引力 对策： 招聘主要面向教育部直属及省属重点师范院校应届毕业生，同时覆盖择业期内未就业毕业生。设置年龄、政治素质等基本条件，要求按时取得毕业证和对应的资格证书。采用笔试加面试的考核方式，综合评估专业能力和岗位适配性。 教育系统部分岗位采取灵活政策：高校及部分中小学体音美岗位适当放宽专业限制，研究生则要求专业一致。 前景： 校园招聘将成为补充公共服务人才的重要渠道。要确保人才"留得住、用得好"，需做好以下工作： 1. 动态评估岗位需求，精准设置紧缺岗位 2. 完善培养体系，加强岗前培训和继续教育 3. 优化待遇保障和职业发展通道 4. 改善生活环境，提升人才归属感
铁岭市此次招聘既是落实国家稳就业政策的具体举措，也是优化人才结构的战略行动。东北振兴的关键时期，如何通过制度创新留住用好人才，仍需在职业发展和生活保障各上持续发力。这场人才引进将为老工业基地转型发展提供新动力。