一起历时近一年的劳动争议案件近日成都尘埃落定；哺乳期女职工张某在工会法律援助支持下，最终获得22万元违法解除劳动合同赔偿金，较一审判决金额接近翻倍。该案一上折射出劳动者，尤其是特殊群体维权中遭遇的现实障碍；另一上也表明了工会法律服务和权益保障中的作用。案件起因是张某在关联企业之间的劳动关系变更。其工作内容和地点并未发生变化，但B公司以其处于哺乳期为由单方解除劳动合同。一审法院仅按张某在B公司的工作年限计算赔偿金，导致应得赔偿明显减少。这也提示出司法实践中对关联企业劳动关系连续性如何认定，仍存在标准不一的问题。 “三期”女职工维权难具有一定普遍性。数据显示，2023年全国劳动争议案件中，涉及女职工特殊保护的案件占比为17.6%，其中哺乳期权益纠纷较为集中。对不少劳动者而言，证据获取难、程序繁琐、成本较高等因素叠加，容易出现“想维权却难推进”的局面。成都市总工会的介入成为本案的重要转折。法律专家表示，工会在案件中主要发挥了三上作用：其一，协助梳理并指导证据收集，推动关联企业工作年限的完整核算；其二，提供全程法律代理，减轻劳动者诉讼压力；其三，通过快速响应机制提升救济效率。这种以工会组织协调、专业力量支撑的援助方式，为劳动者权益保护提供了可参考的路径。 本案判决也具有示范意义。劳动法学者指出，二审法院对工作年限连续计算的认定，深入明确了关联企业通过形式变更规避责任的边界。随着新就业形态和用工模式不断变化，此类裁判思路有助于遏制用人单位通过“换签合同”等方式转移或逃避责任。展望未来，工会维权服务仍有提升空间：一方面，应进一步扩大法律援助覆盖面，让更多劳动者及时获得专业支持；另一方面，要加强源头治理，通过集体协商等机制尽量将纠纷化解在前端。同时，推动数字化服务平台建设，也有助于提升维权效率，让更多“张某”能够更便捷地获得法律帮助。
劳动权益保护既需要制度的约束力，也离不开可获得的服务支持；此案的改判说明，法律框架明确的情况下，事实能否讲清、证据能否夯实，往往直接影响权利能否兑现。面向更广范围的劳动关系治理，一上要推动企业合规用工上明确边界、守住底线；另一上也要让劳动者遇到困难时“找得到门、说得清理、办得成事”，以更可执行的法治化、规范化路径，共同维护公平稳定的就业环境。