问题——节后是劳动者集中求职与企业集中用工的交汇期。返乡人员回流、应届毕业生择业、技能人才流动等因素叠加，岗位供需短期内迅速聚集；同时，部分企业处于开工复产、产能爬坡阶段，用工需求上升，结构性矛盾更加突出：一上，求职者更看重岗位稳定性、待遇透明度和成长空间；另一方面，用人单位更需要与产业升级相适配的技术技能人才和复合型人才。如何窗口期提高匹配效率、缩短求职招聘周期，成为公共就业服务的发力重点。 原因——从宏观层面看，稳就业、稳用工是稳定经济运行的重要支撑，节后用工波动会影响企业生产节奏和劳动者收入预期；从产业层面看，南通制造业基础较强，先进制造业、现代服务业加速发展，对技能、研发、管理等人才的需求更趋多元；从服务层面看，传统“等人上门”的招聘方式覆盖有限，难以适应人员流动增强、信息获取分散的现实。因此，人社部门通过增加活动频次、扩大服务半径、推动线上线下融合，提升供需对接的覆盖度和精准度。 影响——对劳动者而言，密集开展招聘活动有助于降低求职成本。返乡人员、灵活就业群体和外来求职者可在“家门口”“商圈里”获取岗位信息与就业指导，提升就业稳定性；对用人单位而言，集中招聘能在较短时间形成“人才蓄水池”，缓解阶段性缺工，减少因招工不及时带来的生产波动；对城市发展而言，就业是民生基础，也是吸引和留住人才的关键。以公共服务搭桥、以市场机制配置资源，有利于增强城市竞争力，促进产业发展与人口要素的良性循环。 对策——据介绍，本轮新春招聘服务将从2月初持续至3月末，市县（区）联动推进，计划推出各类招聘活动301场，其中现场招聘会191场。活动突出“线上线下同步”：一上依托网络平台提供岗位发布、简历投递、远程面试等服务，提升跨区域求职效率；另一方面优化线下服务布点，将服务从人力资源市场延伸到商圈、集市、夜市等人流集聚区域，让就业服务更便民、更贴近日常。此外，根据不同群体需求差异，后续可更加强岗位分类推送、职业指导、技能培训衔接、劳动权益与政策咨询等配套服务，兼顾“招得到人”和“留得住人”。 前景——随着南通加快融入长三角一体化发展，产业链协同与要素流动更加频繁，对高素质劳动者和高技能人才的吸纳能力将持续提升。通过“春风行动”等公共就业服务品牌节后窗口期集中发力，有望在稳企业用工、促重点群体就业、提升人岗匹配效率诸上形成更稳定、可持续的工作机制。下一步，若招聘服务能与城市重点产业布局、重大项目用工清单、职业教育与技能培训体系形成闭环联动，将更有利于缓解结构性矛盾，推动就业扩容提质。
新春招聘季已全面启动；这场持续两个月的就业服务行动，既关系到千家万户的就业民生，也折射出区域经济的活力与韧性。当人才与岗位加速对接，一个更开放、更稳定的就业生态正在形成。这是对“就业是最基本民生”的具体落实，也为长三角人力资源优化配置提供了可借鉴的南通经验。