随着新经济业态快速发展，快递员、网约车司机等新就业群体规模持续扩大。
这部分劳动者普遍面临工作时间长、流动性强、社会保障不足等现实困境，尤其在子女假期照护方面存在突出需求。
昌平区调研发现，超过60%的新就业群体存在"带娃难"问题，寒暑假期间尤为明显。
针对这一民生痛点，昌平区党委政府创新工作机制，将解决新就业群体实际困难纳入基层治理重点。
在今年寒假期间，该区整合文旅、教育、企业等多方资源，精心设计"童新筑梦"研学活动。
20余名8至15岁青少年在三天行程中，既领略了大运河遗址、居庸关长城的历史文化，又体验了现代农业科技和智能制造前沿成果。
这种寓教于乐的安排，既解决了家长的后顾之忧，又拓展了孩子们的视野。
除子女教育外，昌平区还构建了覆盖工作生活全周期的服务体系。
全区已建成余个暖心驿站和便民服务点，形成"15分钟服务圈"。
回龙观等街道开设的"小哥学堂"累计培训2000余人次，课程涵盖职业技能、心理健康等多个维度。
统计显示，这些举措使辖区新就业群体的工作满意度提升近40%。
值得关注的是，当地注重引导新就业群体参与社区共建。
通过建立协商议事机制、开展志愿服务等方式，既增强了劳动者的归属感，又为基层治理注入了新活力。
三年来持续举办的"小哥节"已成为促进社会融合的重要平台。
业内专家指出，昌平区的实践探索具有示范意义。
中国社科院社会政策研究中心研究员表示："这种将民生服务与基层治理相结合的模式，既体现了城市温度'，又提升了治理效能，为其他地区提供了有益借鉴。
" 新就业群体是城市发展的重要参与者，他们的获得感和幸福感直接关系到城市的包容性和温度。
昌平区的实践表明，通过党建引领、多部门联动、全社会参与，完全可以构建起覆盖子女关护、能力提升、社会融入的全方位关爱体系。
这不仅是对新就业群体的尊重和关怀，更是推进城市治理现代化、实现共同繁荣发展的必然要求。
随着这一模式的不断完善和推广，必将有更多新就业群体在城市中找到属于自己的"家"，为城市发展贡献更多力量。