在职场里遇到烂人，最好的办法是什么？遇到麻烦时，刘大悦曾经遇到过这样的经历。她把客户发展到一定程度后，同事竟然直接跑去联系客户了。这时候她很生气，想直接去包厢质问对方，但最后因为这样的行为让客户取消了订单。尽管刘大悦觉得自己没错，可同事抢先诉苦的结果却让更多人觉得是她无理取闹。你有没有遇到过这样的情况？明明自己没错，却因为和“烂人”较劲浪费了大量时间和精力。朝阳法院经常审理一些职场纠纷，很多时候都源于对“烂人”的错误应对。比如有个程序员被同事恶意甩锅，他选择直接翻脸结果导致团队产生误解。后来他学乖了专注提升能力升职加薪了，而那个同事因为搞小动作被辞退了。大卫·波莱提到过一个“垃圾人定律”，他认为那些总是诋毁你的人是因为他们自己活得很糟糕。这种人根本不在乎对错只会耍无赖给你添麻烦。有位读者跟我说过她刚进公司时部门有个同事老是找茬质疑她的学历和背景。她一开始也想争个高低但后来决定专注工作创造业绩最终升了后备主管。那个同事因为嘴贱得罪人被开除了。 查理·芒格曾经说过：你跟疯子对骂两小时别人眼里就是两个疯子。很多时候烂人烂事本身伤不了你多大但你有争胜的心就给了对方继续伤害你的机会。所以遇到烂人最聪明的做法就是别和他们纠缠赶紧认栽走人别想着赢他因为一想这个你就已经输了。现在我们知道了与其跟低层次的人争高下不如自己往上走因为他们注定活成笑话而你值得更好的人生。记得给个点赞和大家共勉！