2026年2月1日，上海的黄浦江畔，七辆贴有统一标识的大巴车准时发车，载着275名在外打拼的老乡，把他们从上海送回了大别山南麓的太湖县。这次活动由太湖县人社局主动牵头，与上海市太湖经济文化促进会合作策划的，专门为了给在外务工人员搭把手。 以前返乡买票难、坐车累的老问题被彻底改变了。太湖县人社局这次没搞简单的“大水漫灌”，而是搞了个精准摸排。章娟负责联络工作，她记得信息刚一放出来，16天里就接到800多个咨询电话，微信里也加了600多个老乡。县里没等在那儿被动接电话，而是主动出击，通过上海经促会的网络、老乡的微信群、还有工厂企业，把信息铺天盖地地发出去，把大家的返乡意愿给摸透了。 摸清了底数，县人社局就开始在运力调配上动脑筋。张森森算了一笔细账：他们先根据前期调研预设了浦东、奉贤、松江、宝山四个上车点。接着根据报名人数的变化来灵活调整车辆分配。最后定下来的乘车方案是：浦东64人、奉贤47人、松江79人、宝山85人。这种根据实际情况随时调整的“动态感知、科学决策、弹性调配”的做法，让本来就不多的公共资源发挥出了最大的作用。 大巴车一路开回太湖永成人才市场，时间刚好是下午4点。车子刚停稳，一场精心准备的招聘会就开始了。县人社局早就跟企业打好招呼了，让他们把展位搭好等着老乡。这招挺绝的，刚下车的人对家乡的就业市场最上心、最想打听，正好抓住了这个“黄金窗口期”。安庆市人社局的方敏副局长说，“下车即进市场”，大大缩短了找工作的路程和成本，这服务太主动也太精准了。 这次行动不光是把人送回家这么简单。人社部门还在车上准备了“暖心礼包”，里面有政策宣传册、招聘岗位表，还有春联、围裙这些有节日味道的东西。这一趟不仅是交通工具，更是把政策和乡情带回去了。 活动最关键的一步是让就业服务在“下车门”就直接通到了“招聘场”。当天下午，招聘会现场促成了不少意向就业。统计下来，光这一天就有上百人次有了初步的求职打算。 这种“专车+招聘”的模式对太湖县来说好处可多了。它把交通保障、政策宣传、就业对接这些事情都串在了一起，是个可复制的基层服务新样板。方敏副局长也提到了这一点，这个模式用情感和机会把老乡们拉回来，有助于缓解招工难的结构性矛盾。最近几年太湖县已经有2300多名外出务工人员回来自家创业了，这次服务更是给返乡创业添了把火。 七辆大巴车带着大家回家的路，也把政府的温度和智慧带了回来。从精准对接需求到安排暖心旅途再到创新的就业对接，太湖县的做法告诉我们，公共服务的好坏就看能不能办到群众的心坎上。当老乡们的行李里多了一份企业录用通知时，服务的价值就得到了最好的证明。这趟回家的路不仅连起了上海和太湖的地理距离，更连起了游子和故乡的情感纽带。