最近桂林有个案子挺有意思的，李某在节假日出去赌博被抓了，公司把他给辞退了，李某不服气，觉得自己假期里的事跟工作没关系，要求公司支付11万元的赔偿金。这个案子在法院判了结果。李某是2013年6月入职桂林某公司的，签了个无固定期限的劳动合同。公司从2013年到2024年4月这一段时间里，搞了个《员工手册》，里面规定赌博、吸毒、嫖娼这些行为都属于严重违纪，公司可以开除员工，不用给经济补偿。这个规定他们贴在公告栏里，还发给了所有员工学习。2024年5月，李某自己签了字确认接受这个规定。2025年5月假期的时候，李某因为赌博被公安局抓进去关了4天，他给公司请了4天事假。公司知道他赌博的事以后，就咨询了工会的意见，工会没什么意见。然后公司给李某发了个《解除劳动合同通知书》，说按照《员工手册》把他辞退了。李某在这个公司干了10多年呢，他觉得假期里的事儿跟本职工作没什么关系。2025年6月的时候，他不服气就去找桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要赔偿金11万多块钱。结果仲裁委员会觉得他没啥依据支持他，就没同意。李某又把案子起诉到了桂林市象山区人民法院。 法院审理后认为重点要看《员工手册》有没有走民主程序制定和公示，还有《员工手册》的内容合不合法、合不合理，还有就是李某到底有没有违反规定。法院看了相关法律条文以后认定：第一，《员工手册》是经过职工代表大会投票通过的，制定程序符合要求；第二，把赌博这种违法行为列为严重违纪有道理；第三，李某确实被拘留了这4天呢。所以法院判决驳回了李某的诉讼请求，认定公司辞退他的决定是合法有效的。 大家在职场上要注意啊：法律红线别碰、公司纪律别越、道德底线别破。不管是上班还是放假的时候搞违法乱纪的事都得付出代价！