Atlassian的管理团队这次给大家透露了一个消息：他们要裁掉1600名员工，打算把省下的钱都投到AI和企业销售上去。这家做协作软件的公司打算削减大概10%的全球岗位，也就是1600个位置。Mike Cannon-Brookes在博客里讲了这个决定，说是为了“自筹资金，好让自己能继续砸钱在AI和企业销售上”，顺便也能把公司搞成持续盈利的样子。虽然最近的业绩看着挺不错，这家公司还是做出了裁员的选择。他们报告说，云收入涨了26%，达到了10.67亿美元，剩下的履约义务也增长了44%，达到38.14亿美元。公司现在手里有超过600个年销售收入过100万美元的客户，连那个叫Rovo AI助手的月活用户都超过了500万。Cannon-Brookes也承认了AI在改变技能需求。他说，假装AI不会变需要的技能或者岗位数是不诚实的。灰狗研究公司的分析师Sanchit Vir Gogia觉得，买家应该把这事儿看成是资本的一种新玩法，而不是说公司快倒闭了。他说管理层把AI看成是重新调整员工配置和花钱方向的东西。但他也提醒说，有钱不能让公司变得无敌。客户第一天不会马上感觉到变化，但以后可能会碰到升级变慢、问责不明确、路线图周期变长这些事，支持服务也会变得更自动化但信息更少。Gogia还指出，这次裁员是和公司更大的平台转型一起搞的。Atlassian一边推客户用云交付服务，一边在Jira、Confluence和服务工作流程里更深地嵌入AI功能。他说当供应商的运营模式和平台模式一起变的时候，首席信息官就得多留意了。虽然一个变化可能还能管得住，两个变化一起搞可能就容易乱套了。受影响的员工会得到全球统一的离职补偿标准：至少16周工资加上每多干一年多一周的标准；2026财年的奖金也能按比例拿到；还有一笔1000美元的技术补贴；医保能延期六个月用。公司还宣布了首席技术官要换人：Rajeev Rajan要走了；别的领导者也会根据下一代AI的重点被提拔起来。这是Atlassian三年里的第二次大规模裁员。2023年3月的时候他们裁了500个人左右，占了员工总数的5%，那时候的理由是迁移到云里和调整IT服务管理。Atlassian的这个公告其实是科技公司用AI来推动结构性裁员的名单里最新的一员。这个月早些时候金融科技平台Block裁了4000人左右；Jack Dorsey宣布要转向“智能原生”模式；澳大利亚物流软件公司WiseTech Global也宣布要裁2000个左右的人；他们说写代码的时代已经结束了。根据RationalFX的数据显示，到3月初为止全球科技界的裁员已经超过45000人了；AI和自动化是最常被提起的原因。Gogia觉得这种模式反映了董事会激励方式的改变；不只是技术在变而已。他说一旦董事会和管理层发现投资者喜欢听那种“围绕AI、小团队和未来效率”的故事；激励结构就会变快。首席信息官应该会看到更多围绕AI的生产力框架来重组供应商的事；更多支持是通过AI中介来提供的；还有更多把订阅和基于使用的收费方式结合起来的定价实验；这些都跟AI消费有关；Atlassian的Rovo Dev定价已经给出了这种信号。他给企业买家的建议很直接：“别光把供应商的AI公告当成新产品的消息；这也是运营模式在变的信号。”“正确的问题不光是‘我能拿到啥新功能’；也是‘支持和后台这些地方发生了啥变化？’”