这两年，美国特勤局面临的压力确实不小。主要是2001年“9·11”事件后，他们在那时候招募的很多人要在这两年陆续退休，算下来到2028年，在职的三分之一的人都得把退休手续办了。再加上现在的安保任务越来越多，大家伙儿长时间超负荷工作，还得应对那些复杂的局面，人员肯定是不够用。 为了应对这个局面，美国特勤局最近放出话来，要搞史上最大的一次招人计划，打算在2028年前把雇员数量增加4000个。不过这个目标听起来挺吓人的，前几任领导之前想过招到万人的规模，后来因为领导层换得太快，再加上疫情影响，没能成事儿。那时候给的工资福利虽然挺诱人，但最后还是留不住人。 副局长马修·奎因说了，高强度的活儿让人累得不行，工资又不高，这就是以前招不到人的原因之一。如果不赶紧把人补齐，等到2028年的总统大选或者洛杉矶奥运会这种大事儿的时候，安全保障肯定会出岔子。 为了让这个计划顺利落地，他们也想了不少招。比如去年11月搞了个“加速招聘专场”，把体能测试、背景调查这些流程压缩到几天内完成。过去发录用通知得等18个月以上，现在缩短到了不到一年，以后还打算再快上几个月。 这次招聘主要盯着退役军人、高校运动员和现有的警察这些人群去挖人，还加强了跟大家的沟通联系，尽量别让好苗子流失。虽然压力大是肯定的，但高层也说了不会因为要扩招就降低选人标准。奎因自己也坦言，不管这次结果咋样，“2028年的夏天”绝对是个大难关。 好在这次行动得到了美政府高层的支持，这是个仅次于核心安保任务的重要工作。这既是对现在安保压力的现实回应，也是为以后的重要活动提前做准备。不过现在各行各业招人都很难，他们到底能不能在这么短的时间内招满4000人，还得看他们能不能把那些管理上的壁垒彻底打破才行。