安阳人力资源和社会保障局今年开春启动了大规模招聘活动，一口气放出了七千多个岗位，专门给那些不好找工作的人用。大过年的刚过，也是市场结构大变动的时候，有四五十岁的大叔、好久没上班的大哥、家里没人赚钱的姐妹还有刚毕业没着落的年轻人，大家都挺难的。以前光想着把活儿发出去就算完事，现在得琢磨怎么精准点兵才行。 为啥要搞这么大阵仗？原因有三：第一是产业结构变了，制造业、家政这块儿人挺多就是信息不通；第二是干活儿的人水平参差不齐，得有人看着点；第三是现在长三角那边劳务合作越来越深了，得给大家铺条出去打工的路。这次招聘会挺有意思，设了七个专区。有的直接对接本地急需的岗位；有的给想去长三角打工的人讲讲那边的规矩；有的满足大家想做临时工的想法；还有的教手艺和创业。 这种“按需提供、按类服务”的办法挺管用，让王先生这样的大叔一下子就找到能开机器的活干，把服务的温度和精度都做出来了。安阳市人社局也下了功夫：通过零工市场把企业资源都拢起来；直播带岗加上线下见面一起搞；专门派人在现场给大伙儿讲政策、帮着找活儿、教技术。 这次活动其实是在做三个大文章。第一是把阶段性的招聘变成天天都有的事；第二是让和长三角的合作不光是往外推人，以后还要两边互通有无；第三是用好数字技术，不光是发个公告，还要让电脑自动配对。市里的负责人说了，要建个“全遮盖、多层级、能长久”的体系，让大家都能拿到实实在在的好处。 就业是大家的饭碗，是发展的基石。安阳把七千多个岗位变成了老百姓的实在机会，既解决了现在的难题，又考虑了以后的长远发展。现在经济越来越好，大家更得用系统思维把保障网织密点，不光把眼前的活儿干好，还要让以后的日子更有盼头。