这个冬天有点冷，但遵义市汇川区团泽镇的老干部们却暖和和的。退休干部党支部书记徐兴康这几天总在镇子里跑，去老党员家串门子，问问吃饭穿衣顺不顺心，顺便把慰问品和心里的祝福都捎给了他们。大家伙儿听了心里都美滋滋的，觉得“党员身份不会退休”，这份来自组织的关怀太让人感动了。这种走亲戚的串门行为，其实就是团泽镇一直在做的常态化联系老党员的事儿。现在的社会老龄化问题越来越严重，让退休的老同志们能一直感受到温暖、发挥点作用，这对基层党建和社会治理来说都挺重要的。团泽镇在黔北山区深处，老党员人数多，不少人年纪大了身子骨弱，住得又分散，容易跟外界脱钩。要是没人管着，不仅日子难过，那些宝贵的经验也没人接茬了。 团泽镇党委通过调研发现了这一情况。老党员们政治觉悟高、经验足、群众基础好，他们当年可是村里发展的骨干，现在还在群众中有威望。可要是不把这些优势利用起来，光靠自己个人发挥也没多大用。于是镇上琢磨着要给他们搭个“连心桥”，通过定期走访、电话问候、过节发祝福这些方式把组织和他们连在一起。为了让“银发力量”真的发挥作用，镇上创新了“1+X”服务模式，也就是以关工委为核心，再把多个志愿服务平台连起来。很多老党员主动报名参加了“润泽先锋”志愿服务队。他们有的在学校门口当“护学岗”，细心巡查保证孩子们安全；有的当起了“银发哨兵”，在街面上巡逻维护治安；还有的当起了政策宣传员，用土话讲文明新风。 这种做法既让老党员找回了归属感和价值感，又帮镇上解决了人手不够的问题。说到底就是两句话：“关怀”和“赋能”得两手抓。一方面要解决生活困难、给精神上的安慰；另一方面要搭台子让他们主动贡献力量。这样既顺应了国家应对老龄化的政策方向，也符合基层治理现代化的需要。往后团泽镇还打算把这项工作做得更细更实：设立“银发人才库”、搞结对传帮带、搭社区议事平台等。同时还想利用社区网格化管理平台搞数字化服务，让关怀更精准更及时。 从冬天的一句问候到平日里的坚持付出，团泽镇的老党员们用行动证明了“初心不改”的道理。这告诉我们：在老龄化社会里，老党员不光是需要照顾的对象，更是基层治理的宝贝疙瘩。通过制度安排和人性化的服务机制让他们焕发新生机，让个人价值和社会发展同频共振，这或许就是新时代党建引领基层治理的好榜样。随着这种模式在更多地方落地生根，“银发力量”一定会为乡村振兴和高质量发展带来更温暖持久的光亮。