上海浦东有一家互联网公司搞团建，给属狗的小伙伴们都分进了同一个组，结果这一礼拜谁都没跟谁说话。项目组的头头一看这架势，直接就把属鸡的同事调走了，心里还嘀咕着这下终于省心了。腾讯大数据联合生肖协会专门查了一下数据，发现属狗的跟属鸡、属龙的人合作冲突率高达45%，而要是跟属鼠、属马的搭档，矛盾发生率竟然低到了不到13%。这种实打实的数字让好多HR都不得不把它当成参考，给团队做搭配的时候特别注意。丰台那次招聘会上也发生了这种怪事，一位属狗的小伙子跟属龙的同事搭档干活，刚一开工就到处碰钉子，连中午吃饭因为垃圾桶放歪了都能吵到脸红脖子粗。旁人在旁边看着也不敢劝，场面一度尴尬得让人想钻地缝。 前阵子广州科技园有个公司也是这样，把属狗的和属鸡的平均分进了项目组。结果才过了两周，两边的沟通就像两张完全不沾边的皮一样对不上。属狗的说话太直，属鸡的又特别爱抠细节，为了一点小事能杠到天亮。老板实在是看不下去了，只能赶紧把队伍给拆了重排，原因很直白：进度已经拖了半个月，谁也不想再跟对方凑一块儿干活了。 不光是在公司里闹得鸡飞狗跳，在小区楼道里和节假日聚会上也一样。有位大姐属狗，因为楼道里多放了一袋垃圾就能跟隔壁属鸡的邻居吵一架。要是饭桌上碰到了属龙的朋友，原本热热闹闹的话题立马就会变成战场，原本还暖和的饭桌瞬间就变成了冰窖。这种情况全国到处都在上演。 这其实就是性格上的碰撞造成的。属狗的人是稳妥派，说话直来直去只求个稳当；属鸡的人是行动派，目标导向做事急；属龙的人更是雷厉风行说干就干。这三种节奏要是同时踩油门谁都不让谁让步，那矛盾肯定是火星四溅根本没法收场。合作起来的时候更明显了：属狗的想“步步为营”走稳了再说；属龙的想“提速再提速”赶紧干完；属鸡的还要把细节抠到尘埃里去。最后大家各说各的一套理儿，项目也就散成了一盘散沙。 遇到这种情况没有什么标准答案能治百病，但也有一些操作指南可以参考。能分开就别硬凑在一起——哪怕是调个岗或者换个人，花点小成本就能换来大平静。要是实在没办法必须同组办公那就得“划清边界”：把任务拆分成独立的模块来干，尽量减少交叉的地方。还得建立一个“冷静期”：每周固定一次专门聊工作进度的会议，大家都不准吵架。中间最好再加个缓冲地带：找个性格互补的第三方来当协调人，就像灭火器一样及时把火给灭了。最后把冲突都写进文档里去：把分歧写成待办事项让情绪落地别存着再去翻旧账。 写在最后的心里话是：日子想过得省心点有时候绕绕远路也是个不错的策略。属狗的朋友要是碰到了鸡和龙的组合最好还是要么忍着别吭声要么绕着走一步看一步。不过要记住绕路不是认怂而是用数据换时间把精力留给更稳妥的合作对象下次再见到那位“垃圾桶战友”的时候不妨微笑点头打个招呼心里提前给自己打个预防针——省心的生活往往从一段明智的距离开始。