AI之家消息，昨天（3 月 20 日），CNBC 发了篇博文，说在英伟达的年度 GTC 大会上，黄仁勋推出了个挺颠覆的薪酬法子：把工程师几十万美金的底薪当成基数，额外发掉等于这个数 50% 的“AI 算力 Tokens”，就是为了鼓励大伙儿用 AI Agents 干活。工程师拿着这玩意，就能去部署和调用那些智能体，让它们替人干那些烦人的杂事。黄仁勋觉得算力 Tokens 现在就成了硅谷抢人才的新东西。CNBC 解读这事儿，说黄仁勋其实是想把人变成“管理者”，只需要输入点少得可怜的指令，就能看着一大群 AI Agents 把复杂多步的活儿全搞定。他还说英伟达现在有 4.2 万个人工员工，以后肯定得配上几十万号“数字员工”。不过他也强调，这不仅不会把软件行业砸了，反而会因为这群智能体天天都得用编程工具和计算资源，把底层的软件基础设施需求给狠狠地拉动起来。可这种高度自动化的路子也让人慌得不行。高盛就预言过，AI 要是真能用了，生产力大概能涨 15%，但也可能接手掉美国 25% 的工作时长，甚至把 6% 到 7% 的岗位给彻底干掉。职场现在正处在个怪圈里：美世咨询（Mercer）的数据显示，虽说有 98% 的高管估计 AI 这两年肯定得搞裁员，可还有 54% 的高管把“找不到人”当第一大难题。企业其实挺缺懂 AI 的熟手，可那些负责统计数字、处理文档的底层岗位反而最先倒霉。这些岗位没了，职场新人的老路子也就断了，这就把技能的鸿沟越拉越大。不过高盛的经济学家约瑟夫 · 布里格斯（Joseph Briggs）觉得，虽然这波转型刚开始失业率可能会升上去遭点罪，但技术变来变去最后总会冒出全新的行当。