问题：在推进高质量发展、培育新质生产力、夯实产业基础的关键阶段，如何更好激发广大职工的创造力与凝聚力，形成崇尚劳动、尊重创造的社会氛围，是推动经济社会目标落地的重要课题。
当前，一些行业面临转型升级压力，技术迭代加快、市场竞争加剧，对一线技能水平、创新能力与组织协同提出更高要求。
通过国家级荣誉评选树立鲜明导向，有利于在全社会形成“以贡献论英雄、凭实绩受褒奖”的价值共识。
原因：全国五一劳动奖作为我国工会系统的重要表彰项目，长期承担着发现典型、示范引领、激励奋斗的功能。
此次启动2026年推荐评选工作，紧扣“十五五”时期目标任务的动员需求，强调把表彰资源更多向基层一线倾斜，既是对劳动创造价值规律的尊重，也是对现实需要的回应。
从制度安排看，奖项设置覆盖集体、个人与基层班组（或部门）三个层面，分别对应组织建设、个人贡献与团队攻坚，有助于更精准地匹配不同类型的先进典型。
同时，通知提出严把政治关、廉洁关，强调民主推荐、广泛听取意见与接受监督，意在提高评选公信力，防止“唯名气”“唯资历”或“重包装轻实绩”等倾向，确保荣誉含金量。
影响：一是强化导向。
坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，将更容易把“看得见的贡献”推到聚光灯下，引导各单位把工作重心放在提升一线能力、改善劳动条件、健全激励机制上。
二是带动创新。
对在本职岗位取得突出业绩、在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等领域作出突出贡献的对象予以表彰，将促进各行各业围绕关键核心技术攻关、管理优化、质量提升、安全生产、节能降碳等重点任务形成比学赶超。
三是凝聚合力。
通过树立先进集体、先进个人与工人先锋号团队典型，可增强职工对岗位价值与职业尊严的认同，推动形成稳定预期与积极心态，为稳就业、稳企业、稳市场、稳预期提供人力与组织支撑。
四是提升治理效能。
自下而上、逐级推荐的程序设计，有利于把评选过程与基层民主、单位治理相结合，促进公开透明、规范运行。
对策：把推荐评选工作做实做细，关键在于把“程序规范”与“质量导向”同时抓牢。
其一，严格把握标准口径，围绕管理办法规定条件，突出政治素质、职业操守与实际贡献，防止以行政级别、评奖数量等替代工作成效。
其二，强化一线倾斜的可操作性，在推荐环节更注重生产一线、科研一线、服务一线、项目一线的代表性，关注长期扎根基层、解决急难险重任务的普通劳动者和班组团队。
其三，完善事实支撑与风险把控，材料审核要以数据、事例和第三方佐证为基础，严防弄虚作假；同步加强廉洁纪律要求，做到全流程可追溯。
其四，扩大参与与监督，充分听取职工群众意见，畅通反馈渠道，及时回应关切，确保评选经得起检验。
其五，做好“评后文章”，把表彰与技能提升、岗位建功、创新竞赛、劳模工匠培养等工作衔接起来，形成持续激励而非一次性荣誉。
前景：随着“十五五”时期任务推进，产业链供应链韧性提升、数字化智能化改造、绿色低碳转型、公共服务优化等领域对劳动者素质提出更高要求。
全国五一劳动奖推荐评选若持续坚持实绩导向和基层导向，将更有利于把先进典型从“个体光环”转化为“群体效应”，推动形成以劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领的价值体系。
可以预期，围绕关键行业和重点项目的团队攻关、创新创造将成为典型涌现的重要来源，更多平凡岗位上的不平凡业绩将获得更广泛认同，从而不断增强高质量发展的内生动力。
全国五一劳动奖评选不仅是对杰出劳动者的褒奖，更是新时代劳动精神的生动诠释。
随着评选机制日益科学化、规范化，这一荣誉体系正在成为推动高质量发展的强劲引擎。
在实现第二个百年奋斗目标的历史进程中，如何通过制度创新进一步放大劳模效应，持续激发亿万劳动者的创造潜能，将成为新时代工会工作的重要课题。