深圳有一家科技公司搞了个大新闻，面试完就给求职者发了66元的交通补贴红包。还附上了一封手写的感谢信，特别说了一句“谢谢你们旅途奔波的辛苦”。这事儿在网上疯传，大家都觉得挺暖的。其实在中国人民大学劳动人事学院的教授张立伟看来，现在找工作就是个重筛选、轻反馈的过程。很多公司把面试当成了单方面的能力测试，完全没把求职者的时间成本和心理期待当回事儿。 深圳这家公司的做法特别有意思，给求职者发钱这事儿看起来只是个小细节，可实际上打破了传统雇佣关系里那种权力不对等的局面。这就好比是给劳动者的尊严立了个先头牌。深圳大学社会学系的副教授陈敏也说了，这事儿反映了现在有些公司已经意识到招聘不光是选人了，还是展示企业文化和社会责任的好机会。把人文关怀放在招聘前面，说明企业开始想建立更平等的劳资关系了。 不过这事儿也引起了一些讨论。广东省人力资源研究会的秘书长王颖提醒大家要理性看待这个个案。按照《劳动合同法》的规定，面试产生的交通费原则上应该求职者自己出。智联招聘最近发的报告也说，“90后”、“00后”特别看重职场的公平和尊严。中国企业家联合会研究部的副主任冯蕾也提到了日本和德国那边的做法。有些日本企业终面完就发交通谢礼，德国还有州要求企业给面试者交通补偿呢。 冯蕾还提到数字经济发展这么快，企业竞争早就不光拼技术和资本了。一次真诚的感谢或者一点点补贴，可能就是吸引优质人才的敲门砖。这就逼着企业得重新审视人力资源管理的价值了。当然也得考虑到中国地域发展的差异很大，小微企业可能承受不起这种成本。 66元的红包现在成了观察我国职场文明进步的一个窗口。大家都说职场不能只是冷冰冰的赛道，应该是能让人成长的土壤。这从深圳燃起的小火苗说不定能给以后的就业环境带来新的思考方向。