在新一轮科技革命和产业变革加速演进背景下，制造业企业如何以人才带动创新、以创新驱动转型，成为推动高质量发展的关键课题。
近日，中共甘肃省委人才工作领导小组印发《关于确定丁方回等500名同志为第四批陇原青年英才的通知》（〔2025〕11号），甘肃电气集团二一三公司技术中心研发项目部部长、高级工程师郇丽入选。
这一消息不仅是对个人能力与实绩的认可，也为观察地方以人才政策赋能实体经济、企业以机制建设激发创新活力提供了现实样本。
从“问题”看，当前装备制造等传统产业正面临多重压力：市场竞争更趋激烈，关键核心技术攻关周期长、投入高，产品迭代速度不断提升；同时，高技能人才与复合型工程技术人才供需结构性矛盾仍较突出，部分企业存在“引才难、育才慢、用才散”的共性痛点。
对于处在转型升级关键阶段的企业而言，能否建立稳定的人才供给体系与持续的创新能力，直接关系到核心竞争力的塑造。
从“原因”分析，人才评价导向与企业人才工程的协同发力，是形成突破的重要因素。
一方面，地方人才项目通过遴选机制向长期扎根一线、贡献突出的人才倾斜，释放出鼓励创新、崇尚实干的鲜明信号，有利于稳定人才预期、增强职业荣誉感。
另一方面，企业把人才培养放在发展全局中统筹推进，通过制度设计把“人”的变量转化为可持续的“动能”。
据介绍，二一三公司持续强化专业技术人才与高素质产业工人队伍建设，围绕岗位需求开展多层次、覆盖面较广的职业技能培训，推动形成从技术骨干到技能人才再到劳模工匠的梯队结构，为研发创新和生产一线提供支撑。
从“影响”看，青年科技人才的成长与示范效应，将对企业创新体系和产业链竞争力产生多维度带动。
郇丽所在研发项目部处于技术攻关与成果转化的关键环节，其入选有助于进一步集聚创新资源、强化项目牵引，推动更多研发成果向产品与工艺改进落地。
对企业而言，人才荣誉的获得不仅提升外部认可度，也能增强内部“以项目育人、以实战练兵”的导向，带动更多青年工程师和技能人才在关键岗位上成长成才。
对地方产业生态而言，龙头企业人才队伍壮大，将在供应链协同、技术扩散、人才流动等方面产生外溢效应，促进相关产业向中高端迈进。
从“对策”角度，推动人才优势转化为发展胜势，既要靠个人奋斗，也要靠机制保障。
企业层面应进一步完善以创新贡献为导向的人才培养与评价体系，把“能解决问题、能创造价值”作为重要标准，推动科研项目、技能竞赛、岗位练兵与职业发展通道衔接起来；同时健全激励与保障机制，在科研条件、团队建设、成果转化、薪酬激励等方面形成可预期、可持续的政策组合，减少人才后顾之忧。
地方层面可持续优化人才政策供给，推动政策从“点上支持”向“链上协同”延伸，更好服务关键领域和重点产业需求，促进高校、科研机构与企业共建共享创新平台，加快形成“人才—项目—产业”良性循环。
从“前景”判断，随着甘肃加快构建现代化产业体系、推动制造业向高端化智能化绿色化转型，青年科技人才与高技能人才的重要性将进一步凸显。
以企业为主体、以市场为导向、产学研用深度融合的创新格局，将更需要一批懂技术、善组织、能攻坚的青年骨干在关键节点上持续发力。
可以预期，围绕重大工程、关键装备、核心部件等领域的技术攻关和产品迭代将更加频繁，人才培养的系统性、前瞻性将成为企业在新赛道上赢得主动的重要支撑。
二一三公司若能在既有基础上持续完善专业化、体系化的人才培养机制，营造鼓励探索、宽容失败、注重实效的创新生态，有望在产业转型升级中形成更强的内生动力。
人才沃土培育创新之花，智力引擎驱动产业变革。
郇丽们的成长故事印证：在制造业转型升级的关键时期，唯有将人才作为核心战略资源，才能实现从"人口红利"向"人才红利"的历史性跨越。
当更多企业建立起适配高质量发展的人才生态，西部工业振兴的步伐必将更加坚实有力。