今年是京津冀协同发展战略提出十二周年。十二年间，此国家战略从顶层设计走向基层落地，从政策框架走向民生实践。在人力资源和社会保障领域，三地主管部门以优化人力资源配置、强化民生保障为核心，持续推进跨区域协作，让协同发展的成果转化为群众实实在在的获得感。
协同发展——既要看大项目、大平台——也要看群众能否在家门口找到合适工作、能否便捷办理社保事项、能否在技能提升中看到更清晰的上升通道。京津冀人社服务十二年的探索表明，打通制度梗阻、提升服务协同水平，最终要落脚到"人"的获得感上。面向未来，持续以改革思维推动机制优化、服务提质，才能让协同红利更可感、更可持续，并转化为区域竞争力的长期优势。