在天津河西区，工会和审计部门联手搞了个创新监督协同机制，给风险防控把了一道关。2025年开始，这个地方就在琢磨怎么把工会经费审查监督和审计监督连起来，打破原来的壁垒。因为基层经常面临职能分散、信息不通畅的问题，监督效能被影响了不少。大家都明白，工会主要是看经费用得对不对、职工权益保障得好不好，而审计局更关心钱花得真不真、合不合规、有没有效果。有时候因为沟通不够或者机制不衔接，两边的数据成了“孤岛”，或者检查重复了，基层干部挺累的。河西区这阵子开了个座谈会，专门研究这个事儿。区总工会说了说他们最近在经费审查上的情况，特别是利用协同机制在信息共享、线索移交这些方面取得的成绩；审计局也结合审计项目里工会经费使用的情况分析了一下。双方都觉得这不是简单的工作相加，而是要通过制度安排实现优势互补。 为了让这个机制落地见效，他们一起制定了实施细则。细则里写得清清楚楚，两个部门怎么互通信息、怎么联合检查、遇到问题怎么协商解决、成果怎么共同用。大家都强调“风险共防、问题共治”，把触角伸到经费管理、政策落实、权益保障这些具体环节去。比如说审计的时候可以参考工会在基层搞的调研数据精准定位风险点；工会也能根据审计报告里的问题优化自己的审查重点。 从长远看，这不仅能让工会经费使用更透明规范、保障职工权益更实在，还能让工会工作更有公信力。同时也给别的地方提供了一个可借鉴的路子。未来河西区打算把协同机制和源头治理结合起来，定期开会、联合培训、共建数据平台之类的。这样一来监督就能从“事后纠偏”变成“事前预防、事中控制”，助力区域治理现代化。 河西区这次以工会和审计联动为突破口，体现了基层在整合制度上的主动探索。要想让不同监督主体分工协作又能增效还有很多事情要做。还需要更多地方立足实际去深化机制建设，筑牢风险防控的根基，赋能经济社会高质量发展。