今天跟大家唠唠职场上的事儿，特别是HR一般不太会主动说的，离职的5个好时机。最近朋友提到网上有人吐槽，说是为了感受春天，节后就直接走人了。说实话，大家在职场待久了，谁没动过辞职的念头？但冲动离职就像赌运气一样。其实离职也得看时间点，那咱们到底该挑什么时候走比较稳妥呢？ 先来细数这5个最佳时段。第一个是社保交完后。在职场上混，很多人离职的时候常常忽略了社保的事儿。社保要是断了，以后买房或者报销医疗都会受影响。通常公司会在每月15号以后才交社保，那咱们就尽量在社保缴纳完毕之后再提辞职，这样进了新公司就能无缝衔接社保。 第二个是重要项目做完后。有网友分享过她的经历：因为跟直属领导闹矛盾，手头的活儿还没干完就走了。后面面试挺顺利的，结果背调的时候露馅了，offer也没了。职场上最后一把岗还是要站好的，不管心里多急着想走，把手头的大项目完成了，能给自个儿省不少麻烦，也不会影响到后面的背调。 第三个是拿到offer后。对于打工人来说跳槽很正常，但最好是找到下一份工作再辞掉现在的。虽然很多人觉得“骑驴找马”说着容易做着难，但如果没找到下家就裸辞了，就等于断了经济来源。要是长时间找不到活儿干，肯定会焦虑。 第四个是行业旺季过后。虽说每年的“金三银四”和“金九银十”是求职高峰期也是跳槽的好时候，但这也不是绝对的。很多行业都有淡旺季之分。在旺季的时候人员需求紧张，不管是管理人员还是一线工人离职都会增加公司成本。这个时候一方面辞职可能批不下来，另一方面进了新公司马上就得干活儿适应新环境很难。 在重要项目完成且新项目还没启动之前走的话比较好。 第五个是奖金到账后。很多公司都会在年后发年终奖或者项目奖金。如果这笔钱比较多，那就等拿到这笔钱再走也不迟。 不过在这之前得先说说离职的注意事项。 切记千万不能因为情绪上头就直接拍板走人。如果这份工作已经严重影响到身心健康了那就以身体为重休息调整一下状态再说。 辞职之前看看自己的积蓄够不够用再评估一下原因：是为了发展、涨工资还是人际关系等问题决定离职。要确保这个决定是深思熟虑的结果而不是一时脑热。 发了书面辞职通知后先跟直属上司单独聊聊口头通知提交辞职书还要标注最后一天上班的日期及时把流程走了把工作内容分类整理好交接表做好交接别把机密文件带走记得要拿到盖公章的离职证明和薪资证明确认好工资什么时候发。 最后有人可能会说只要想辞职哪天都合适这话没错但最好还是结合自己实际情况合理规划一下这样才能更好地开启新的旅程。