2025年二季度以来，包钢股份工程服务公司电气自动化部党支部在车间搞了场“暖心工程”，就是为了给大伙儿把心里的烦忧给消除。这个拥有51名党员的支部发现，职工最近工作积极性不高，脾气也比以前急了。这背后的问题主要有两个：一方面是临时抢修打乱了大伙儿的生物钟，让大家累得不行；另一方面是老师傅们面对新设备压力大，年轻职工又没经验，心里没底。党支部书记赵强在开会时就说了，“职工说啥咱们听啥，这就是咱工作的方向。” 去年5月起，这项工作就悄悄开始了。“恳谈会”上大家围坐在一起聊心事。倒班班长老张在交接班的空当也敞开心扉，“四班两倒”确实辛苦，还得应付突发情况。老张抱怨说家里顾不上了，大伙儿也七嘴八舌提出建议，“建议增加调休灵活性！”“抢修能不能按轻重缓急来？”支部委员都记下来了，答应一周内给回复。 结果不到一周，排班方案就变了样，轮休机会有了，抢修任务也分级处理了。老张心里这块石头总算落地了。 这次还有个叫小刘的小伙子因为工作失误变得沉默寡言。工会主席把他请到“心声角”聊天。小刘说自己睡不着觉怕再出错。支部马上给他安排了技术能手一对一帮忙，还给他报了心理课。一个月后小刘又变回那个活跃的小伙子了。 为了更好地观察大家的情绪变化，党支部还设立了“心理气象员”制度。电气二段的小武发现小周总是叹气发呆。原来小周家里人住院了心里犯愁。支部立刻帮他申请补助、调班让他能安心照顾家人。现在每个班组都有了“气象员”，还有每季度的心理沙龙也特别受大家欢迎。 在一次突发故障抢修中，大家按流程操作迅速完成任务没耽误生产。工作状态好了就能干得漂亮。“以前有困难自己憋着闷着也不敢说现在第一时间找支部。”这就叫“暖心后盾”。 以前的烦躁抱怨少了互帮互助多了凝聚力也强了。从唠嗑听诉求到恳谈会解难从心声角帮扶到气象员观察党支部用一件件暖心事撑起了“情绪防护伞”。 图文由李映雪和陈念华提供编辑和审核都是由包钢股份综合部来完成的。