当前，不少地区存在结构性就业矛盾：企业招工不易，求职者又难以及时、准确获取岗位信息；传统招聘方式受时间和场地限制，求职者难以直观了解企业环境，企业也不容易完整呈现工作条件，信息不对称较为突出。供需错配影响了劳动力资源的有效配置，也成为就业工作的现实难点。为破解这个问题，济宁市兖州区于2025年初推出“乐业兖州”劳动就业品牌，组建直播带岗专班，探索更贴近需求的就业服务方式。专班负责人李旭岩介绍，团队采用“实地走播+会议室坐播”相结合的模式，把以往偏“静态宣讲”的招聘，升级为“动态探企”，让岗位信息更直观、更透明。
兖州区“直播带岗”的实践，是就业服务适应数字化趋势的一次有效尝试。它表明，缓解结构性就业矛盾既需要政府、企业和社会各方形成合力，也需要借助新技术提升服务方式。随着模式更完善并在更大范围推广，有望为各地就业服务提供可借鉴的经验，助力实现更充分、更高质量的就业。