随着长三角一体化发展推进，扬州市以创新驱动为抓手，启动“绿扬金凤”人才创新创业大赛，打造重要引才平台。作为江苏省重点人才工程的延伸，本届赛事强调系统化设计与精准对接。 当前，区域经济发展同时面临产业转型与人才紧缺的压力。扬州传统产业比重较高，新旧动能转换过程中，对高端创新要素的需求更为迫切。涉及的分析认为，产业升级主要受三上制约：核心技术储备不足、高层次人才集聚度不高、创新成果转化渠道不够顺畅。 针对这些问题，本届大赛采用“13+6”赛事架构。13场产业人才专场赛对接“613”产业体系，其中低空经济、生物医药等前沿领域占比超过60%，表明了对战略性新兴产业的重点布局。6场行业人才专场赛则聚焦海外人才、大学生等特定群体，形成分层次的引才网络。值得关注的是，赛事北京、上海等8个创新资源集聚城市设立分赛场，通过“走出去”办赛提升对接效率。 从赛事规则看，组委会设置了较为明确的准入条件：参赛项目需具备自主知识产权，创始人须在企业担任核心职务，同时规定往届获奖者不得重复申报。该设计既把控项目质量，也有助于扩大覆盖面。据初步统计，前期宣发已吸引200余个海内外团队咨询报名。 在支持政策上，扬州推出“奖金+落地”的组合激励。除最高2万元赛事奖金外，获奖项目还可优先享受场地租金减免、科研经费配套等12项扶持措施。更关键的是，当地将建立项目落地跟踪服务机制，由专人对接技术转化、融资等后续需求。 业内人士认为，“以赛引才”具有多重效应：短期可加快集聚创新资源，中长期有助于完善区域创新生态。数据显示，往届大赛落户项目中，78%实现技术产业化，平均带动就业超过50人。本次升级版赛事预计推动100项以上科技成果转化，为扬州培育3—5个新兴产业集群奠定基础。
以赛聚才，关键在“把人留下来、让项目长起来”。“绿扬金凤”大赛通过聚焦重点产业赛道、拓宽引才渠道、完善选拔机制，发出扬州加力拥抱创新、以更优生态承接项目的明确信号。随着更多创新资源向产业一线汇聚，城市发展的“硬实力”和营商环境的“软实力”有望同步提升，为高质量发展注入更持久的动能。