胖东来的创始人于东来最近把40亿元资产分配的问题又给解释了一遍。他说这个钱原本就是把资产变成股本，没分到外面去，还放在公司继续用。于东来还提到他自己在这40亿元资产中占了5%左右。他解释说，这是为了让公司的财务运作更透明，也能避免以后出乱子。这样一来，他能分到大概2亿元左右的钱。 于东来还强调了这次分配是持续了20多年的老规矩了。他说为了建那个“梦之城”，所以没把这些钱分掉。他希望大家不要再随便乱猜，或者制造谣言。 按照这个比例，在这40亿元资产利润中，于东来可以分到大约2亿元左右的钱。为了让大家更明白这个分配方案，于东来特意列了个明细给大家看。 这里面提到胖东来现在有10194名员工。集团总共有37.93亿元资产。具体来说，管理团队一共有718人，占了集团总人数的7.0%。他们分到了15.14亿元的资产，占了总资产的39.9%。店长、店助、处长这些级别都在里面。 其中有12名店长分到了2.4亿元的资产。平均算下来，每个店长能拿到2000万元。技术团队有563人，占了集团总人数的5.5%。他们分到了4.68亿元的资产，占了总资产的12.3%。 其中有两名最高级别的技术人员每人拿到了1000万元。一线员工一共有8913人，占了集团总人数的87.4%。他们分到了剩下的18.11亿元资产。这里面有280名“班长”，每个人平均能拿到30万元。还有8633名普通员工，每个人平均能拿到20万元。 这次分配主要是为了让员工感到被尊重和信任，也能引导大家追求美好生活。同时也能让企业生产出更高品质的产品和服务，促进社会和谐发展。未来这些钱还会作为公司股本继续使用。每年利润还会按照50%给团队奖金、50%给股东收益这样的方式分配下去。 3月11日，于东来又在社交平台上回应这个40亿资产利润分配方案的问题。他说这就是真的情况了，别再瞎猜了。 他还解释说自己做这个决策就是想让员工知道他们的收入都是靠自己能力创造出来的，不是别人白给或者施舍的。只有员工在这种文化里成熟之后，公司才能真正变成股份制运行模式。 这种做法不仅仅是为了员工幸福，也是为了企业家和投资者幸福。只有大家都幸福了，企业才能健康发展下去。对于普通企业来说，提高管理团队员工工资收入和奖金就是最科学有效的办法。 于东来还说自己这次就是想遵循国际企业运营模式的基础上探索一种更科学先进的模式；同时也能平衡贫富差距。 之前一天他还在个人社媒评论区回复网友说懂得分配才能让企业更健康长久幸福。 从2000年开始胖东来就把利润按岗位分给全体职工了。这个做法就是为了激发大家积极思维力和创造力、再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。 这次公开的资产分配明细显示出很多细节： 一共10194名员工和37.93亿元资产总额； 管理团队718人分配15.14亿元资产； 店长、店助、处长等层级人员12名瓜分2.4亿元； 每个店长人均拿到2000万元； 技术团队563人分配4.68亿元； 最高级别的技术人员两名平均拿到1000万元； 一线员工8913人分配18.11亿元； 班长280名每人标准30万元； 普通员工8633名每人标准20万元； 这些资产未来作为公司股本继续使用； 每年利润仍将按50%给团队奖金、50%给股东收益这样的方式持续分配下去； 目的就是为了让员工感到被尊重与信任、引导员工追求美好生活； 同时也能推动企业创造更高品质产品与服务； 最终促进社会和谐发展、带动更多人共同致富。 于东来强调这种做法不只是为了员工幸福；更是为了企业家和投资者的幸福；只有企业家、投资者和员工共同的幸福才能有企业的健康发展。 他最后还强调懂得分配才能让企业更健康长久幸福。