问题——增长压力与结构变化中，效率成为更关键的“答案”； 统计公报中，全员劳动生产率此数据引人关注：2025年我国全员劳动生产率184413元/人，同比增长6.1%，快于经济增速1.1个百分点。全员劳动生产率通常用国内生产总值与全体就业人数之比衡量，是观察经济运行质量、企业竞争力和长期增长潜力的重要窗口。当前我国人口结构、劳动力供给与产业结构都在发生深刻变化，经济发展更需要从“规模扩张”转向“效率提升”，从而保持稳定增长并提升发展含金量。 原因——技术进步、管理升级与人力资本积累形成合力。 近年来，我国持续加大科技创新投入，推动传统产业改造升级与新兴产业壮大。在生产一线，数字化、智能化改造使设备利用率、良品率、单位工时产出提升，“一人一岗”的线性配置逐步被“人机协同、柔性生产”所替代。在服务业领域，智能终端与自动化系统进入餐饮、酒店、物流等场景，重塑流程、压缩等待与空转时间，促进服务标准化与规模化复制。研发环节中，仿真设计、数字孪生等工具加速迭代，缩短研发周期、降低试错成本，推动“从实验室到生产线”的转化效率提高。 更重要的是，效率提升并非单一环节的变化，而是“技术—组织—人才”共同作用的结果。“十四五”规划纲要曾将全员劳动生产率与经济增长、研发投入等并列为主要指标，旨在引导提高劳动力配置效率和人力资本水平。随着产业链分工更细、市场竞争更充分、企业治理更现代，管理创新与制度供给也在为生产率改善提供土壤。 影响——生产率跑赢增速，意味着增长质量与韧性同步增强。 全员劳动生产率增幅持续快于经济增速，发出清晰信号：我国经济增长正在更多依靠技术进步、设备更新和组织效率，而非简单依赖劳动力数量扩张。这将带来多重积极影响：其一，有利于缓解劳动力结构变化带来的约束，为长期增长提供更可持续的动力来源；其二，有助于提升企业利润空间与国际竞争力，推动产品和服务向中高端迈进；其三，有利于扩大有效供给、改善供给结构，提升宏观经济的内生稳定性。 同时也要看到，生产率提升在不同区域、行业和企业之间仍可能存在差异，一些领域在数字化改造、技能适配、数据要素流通诸上仍面临堵点，亟须通过更精准的政策引导和更有效的市场机制加以打通。 对策——以科技创新为牵引，把“投资于人”落到实处。 面向未来，提升劳动生产率既要依靠科技创新，也要依靠更高水平的人力资本支撑。一方面，要强化关键核心技术攻关与成果转化，推动以先进制造、人工智能赋能、绿色低碳等为代表的新动能成长，促进产业体系向高端化、智能化、绿色化升级；另一方面，要以更大力度推进职业教育与技能培训，促进劳动力从低附加值岗位向高技能岗位转移，形成“技术迭代—技能提升—效率再提升”的正循环。 同时，应提升营商环境与要素配置机制，推动数据、资本、人才等要素向更高效率主体集聚；引导企业在设备更新与流程再造中实现降本增效，鼓励更多中小企业融入数字化供应链；完善收入分配与激励机制，让效率提升更好转化为劳动者获得感，形成扩大内需与提升供给质量的互动。 前景——“十五五”开局在即，向新向优仍将是主线。 随着“十五五”大幕开启，我国经济发展将更强调全要素生产率提升与高质量供给扩张。可以预期，在科技创新持续突破、产业升级持续推进、人才红利加快释放的共同作用下，全员劳动生产率仍有望保持稳步提高，并在更大范围内带动产业竞争优势增强与经济结构优化。以效率为核心的增长方式转变，将为我国在复杂外部环境中增强韧性、巩固长期向好态势提供更坚实支撑。
劳动生产率的跃升轨迹，清晰勾勒出中国经济转型升级的历史进程；当每一个工作小时的产出蕴含更多科技含量与创新价值，发展的质量变革、效率变革、动力变革便有了最坚实的微观基础。这场质量革命，正在书写中国式现代化的生动注脚。