春节假期刚过，厦门各大工业园区内机器声渐次响起，一批批来自全国各地的务工人员陆续抵厦，走上新一年的工作岗位；这背后，是厦门市人社部门提前谋划、主动出击的一场跨省劳务协作行动。 节后用工缺口，是制造业城市每年春节后面临的共同难题。受春节返乡潮影响，大量务工人员集中离厦，企业短时间内难以快速补充劳动力，复工复产进度因此受到制约。对厦门这样一座以制造业为重要支柱的城市来说，如何在最短时间内将分散在全国各地的务工人员安全、高效地输送到岗，直接关系到企业的生产节奏与经济运行质量。 面对这个现实挑战，厦门市人社部门今年延续并深化跨省劳务协作机制，自正月初七起便组织重点企业分批出发，兵分多路赶赴贵州、河南、江西、云南、宁夏等劳动力输出大省，将招聘岗位直接送到务工人员家门口。这一做法改变了以往等人上门的被动模式，转而主动对接劳动力资源，从源头上解决供需错位问题。 "点对点"输转是此次行动的核心举措。所谓"点对点"，即由人社部门统一组织包车，将务工人员从户籍所在地直接运送至用工企业，全程无需自行转乘，既降低了务工人员的出行成本与安全风险，也大幅压缩了企业等待到岗的时间周期。 从具体成效来看，正月初七，海沧区人社局率先从江西抚州组织"点对点"包车，49名务工人员顺利抵厦，入职厦门松霖科技股份有限公司，拉开了新一年跨省劳务协作的序幕。2月27日，又有27名来自宁夏固原的务工人员乘车抵厦，分别输转至翔安区、集美区多家企业返岗或入职。截至目前，厦门市已组织20余条外出招聘线路，来自各省的务工人员持续抵达，企业节后用工压力得到有效缓解。 在保障务工人员顺利到岗的同时，各区人社部门也注重做好人文关怀工作。2月25日，思明区人社局联合区总工会走访安费诺电子装配（厦门）有限公司，慰问通过"点对点"方式从贵州、四川、河南、江西等地输送而来的170余名员工，为初次来厦务工人员送上新春祝福与慰问礼品。这一举措有助于增强外来务工人员的归属感与稳定性，从而降低企业的人员流失率，实现劳动力供需两端的良性循环。 从更宏观的视角来看，厦门此次大规模跨省招工行动，折射出当前劳动力市场的结构性特征。一上，东南沿海制造业城市对劳动力的需求依然旺盛；另一方面，中西部省份拥有充裕的劳动力资源，但本地就业机会相对有限。"点对点"劳务协作机制正是在这一背景下应运而生，通过政府搭台、企业参与、务工人员受益的三方联动模式，实现了劳动力资源的跨区域优化配置，对于促进区域协调发展、增加居民收入具有积极意义。 另外，此次行动也是厦门落实"春风行动"专项部署的重要组成部分。2月25日，厦门市人社局带队赴云南宣威市参加当地2026年春风行动专场招聘会，更拓展劳务合作渠道，为后续持续稳定的劳动力输入奠定基础。
从返岗专车到跨省招聘线路，体现的是稳就业与保用工的双向努力。将务工者安全送岗、把岗位精准送乡，展现了服务型治理的实效。通过优化公共服务支持劳动力流动，以高效资源配置助力企业复产，才能确保经济"开门稳""开门红"，让每一份跨越千里的奔赴都更有价值。