岁末年初，威海市总工会围绕职工群众的急难愁盼，推出分层分类、覆盖更广的慰问帮扶举措；在威海三角工业园生产车间，工会干部走到一线，与流水线工人面对面了解薪资发放情况；在快递行业联合工会，专项小组逐一记录新就业形态劳动者的社保参保诉求。这种“点对点”走访，让工会服务从传统节日慰问的单次救助，转向更常态、更可持续的帮扶支持。 此次行动的推进，源于对劳动者权益保障新变化的及时回应。随着平台经济发展，全市网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者已达3.2万人，部分群体存在职业伤害保障不足等问题。同时，受经济结构调整影响，部分中小微企业职工面临待岗风险。市总工会党组书记李建军表示：“今年把新业态劳动者和困难企业职工作为重点对象，就是要让送温暖更贴近经济发展新形态。” 从落实情况看，帮扶举措呈现三个特点：一是资金投入较去年增加15%，首次设立专项基金支持新业态群体；二是建立“一户一档”动态管理机制，推动困难职工帮扶精准到人；三是联合人社部门开展技能培训，已有47家企业纳入“送岗位、送技能”双送计划。在威高集团医疗器械生产线，参加焊接技能提升培训的一线工人王师傅说：“工会不仅送来慰问金，更帮我们提升了就业竞争力。” 值得关注的是，本次行动探索“工会主导、企业协同、社会参与”的联动机制。市总工会协调金融机构为困难企业提供低息贷款，发动劳模工作室开展技术帮扶，并引入第三方评估机构监督资金使用，提升资金使用透明度和效率，推动形成更可持续保障体系。据初步统计，受助企业职工满意度达96%，较往年提高8个百分点。 面向下一步，威海市总工会计划把阶段性送温暖与常态化服务结合起来。2024年将试点建设20个“劳动者驿站”，提供法律援助、心理疏导等综合服务；同时依托智慧工会系统，推动困难申报、技能培训等事项线上办理，促进工会服务从“节日关怀”向“全年守护”延伸。
职工是社会财富的创造者，关心关爱职工是党和政府的重要职责，也是工会组织的核心使命；威海市总工会的“送温暖”行动规模有限，但服务方式、资源整合和制度化保障上具有参考价值。新的一年里，各级工会组织应持续加大对困难职工和重点群体的帮扶力度，改进服务供给，让更多职工感受到组织的关怀与支持，为构建和谐劳动关系、维护职工合法权益持续发力。