3月25日，于东来在一次直播中自曝发火赔了40万，惹来了网友的热议。他给胖东来定下规矩，上级冲下属吼就要罚款。他的班长级别呵斥一线员工，当场就要赔偿4000元；而他本人一旦发火，就得掏出10万元。两年下来，累计罚款就达到了40多万。 于东来在这次直播中还把公司定位成一所学校，强调传播文化理念。他表示公司不准备上市，因为上市后市值被放大几十倍可能兑现不了回报。同时他也提到，如果企业能为社会创造美好，上市公司是伟大的贡献。 关于分钱的问题，于东来透露公司盈利后股东和团队各拿50%。比如一年赚1000万，500万就直接打进团队奖金池。此外管理层面也实行民主选举，每年一次无记名投票，票数不过半的人就地免职。 这次直播中，有人发现镜头里的于东来少了些昔日的嬉笑，多了份舒展与慈爱。他说随着年龄增长，他开始把管理当成服务，“把员工当顾客”，“把顾客当家人”，“把家人当孩子”。 于东来这次发火给员工们40万“买单”，原因很简单：过去两年他因为一时火气冲下属吼了两句，按公司规定要自掏腰包补偿。他说员工其实不怕被骂，他们担心的是他气坏了身体。 对于永不上市的决定，于东来解释说这是因为他想让团队像光一样先把自己烤暖再去暖别人。 说到分钱的问题，于东来还现场揭秘：公司盈利后股东与团队各拿50%，比如一年赚1000万，500万直接打进团队奖金池。 管理层面也实行民主选举：每年一次无记名投票，票数不过半即就地免职，“权力不能关进笼子就得直接换人”。 有人发现镜头里的于东来少了些昔日的嬉笑多了份舒展与慈爱，“笑容更真实了”。他坦言随着年龄增长自己开始把“管理”当成“服务”。 于东来透露公司盈利后股东与团队各拿50%。比如一年赚1000万500万就直接打进团队奖金池。 这次发火他给员工们40万“买单”。两年算下来累计罚款就达到了40多万。 关于永不上市的决定他解释说这是因为他想让团队像光一样先把自己烤暖再去暖别人。 这是一个让员工感到尊重的方式。 有人发现镜头里的于东来少了些昔日的嬉笑多了份舒展与慈爱。 他坦言随着年龄增长自己开始把“管理”当成“服务”。 这次发火他给员工们40万“买单”。两年算下来累计罚款就达到了40多万。 关于永不上市的决定他解释说这是因为他想让团队像光一样先把自己烤暖再去暖别人。 这是一个让员工感到尊重的方式。