问题——残障青年进入职场面临多重挑战。职业技能与岗位要求存在差距，实践机会不足；社会交往经验有限，自信心、团队协作意识需要在实际工作中培养；用人单位对岗位适配、管理成本与风险仍有顾虑。如何将"关爱"转化为"能力"，将"安置"升级为"融入"，是城市治理与公共服务的重要课题。
从社会福利到社会融合的跨越——需要制度设计的温度——更需要实践创新的智慧。深圳此探索证明，当公共服务精准对接市场需求、社会关怀转化为切实赋能时，"一个都不能少"的发展愿景才能照进现实。这既是对共同富裕内涵的诠释，也为新时代民生工作提供了实践参照。