退役军人是重要的人力资源。
随着产业结构调整和就业形态变化，退役军人从部队到地方的角色转换面临“找工作与干事业”双重考验：一方面，技能结构与地方岗位需求存在差异，部分退役军人虽具备组织纪律和执行力优势，但缺少与市场直接对接的职业技能证书和行业经验；另一方面，创业项目从“想法”走向“落地”往往需要资金、渠道、管理等综合支撑，起步期更易遭遇融资门槛高、信息不对称等现实问题。
如何把退役军人的优势转化为就业竞争力与创业生产力，成为基层治理和民生工作的共同课题。
从原因看，就业创业服务的难点不在于单项措施是否存在，而在于能否形成可持续的协同机制：仅有培训，可能出现“学得会但用不上”；仅有招聘会，可能出现“岗位多但匹配不准”；仅有贷款，可能出现“有钱但缺项目、缺管理”。
毕节市在实践中瞄准退役军人需求链条，着力把“展示平台、金融供给、能力提升、岗位匹配”串联成闭环，形成多部门、政银担和市场主体共同参与的服务合力，努力把政策红利转化为个体发展机会。
在影响层面，多维支撑体系既有助于提高退役军人就业创业成功率，也有助于带动地方经济社会发展。
一方面，退役军人稳定就业能够直接提升家庭收入预期，增强社会融入感与获得感；另一方面，创业项目一旦成形，将带来新增岗位和产业活力，特别是在特色农业、现代服务业、文化旅游以及新兴产业等领域，退役军人群体的组织化能力与执行力往往更易转化为企业管理优势。
与此同时，就业服务从“输送岗位”走向“提升能力、扶持项目、链接资源”，也有助于优化公共服务供给方式，提升基层治理效能。
针对上述问题与需求，毕节市的对策突出“四条路径”协同推进。
其一，以赛促创，搭建项目成长通道。
当地常态化举办退役军人创业创新赛事，强调“风采展示、经验交流、资源对接”一体推进，通过竞赛机制筛选项目、以展示拓展渠道、以交流提升能力，形成“以赛促学、以赛促创”的氛围。
据介绍，赛事覆盖多个产业方向，累计吸引一批创业项目同台比拼，并有部分项目在省级比赛中取得成绩。
对地方而言，赛事不仅是“比一比”，更是把项目从分散走向集聚、从单点走向生态的重要抓手，有利于让更多资源向优质项目精准流动。
其二，政银担协同，引入可得性更强的金融支持。
毕节市推动与融资担保机构、银行建立合作，探索“政府引导+担保增信+银行放贷”机制，并推广门槛更低、利率更优、额度更匹配的专属信贷产品，缓解创业起步和成长期的资金压力。
数据显示，2025年以来已累计向退役军人发放创业贷款1.1亿余元。
资金“活水”的引入，关键在于提升金融服务的可得性和适配度，让有项目、有意愿的退役军人能够更快把设想变为经营实体，同时也通过担保增信降低金融机构风险顾虑，实现多方共赢。
其三，订单式培训与实操导向并重，补齐技能短板。
围绕市场需求，当地设置无人机驾驶、消防设施操作员、人工智能应用等课程，注重“学用结合”，配套实操教学与导师指导，提升退役军人从业能力和创业能力。
据悉，2025年以来已开展培训27期，覆盖529人。
培训的价值不仅在于获得证书，更在于实现“能上岗、上好岗”，并为创业者提供经营管理、技术应用与规范化运营的能力支撑，减少因能力断层带来的试错成本。
其四，线上线下联动，提升就业对接效率。
毕节市搭建就业对接平台，线上以直播带岗方式解读岗位信息，并提供政策咨询、劳动合同指导等服务，帮助求职者理解岗位需求与就业形势；线下常态化举办退役军人专场招聘会，邀请重点企业、国有企业、事业单位等集中释放岗位资源。
据介绍，2025年以来已举办专场招聘会20场。
对接机制的完善，有助于降低信息成本，提高匹配效率，也有利于推动就业服务从“单次招聘”走向“持续跟踪”。
展望未来，退役军人就业创业工作将更强调精准化、专业化和可持续。
一方面，随着新技术、新职业不断涌现，培训内容需要持续迭代，进一步增强与地方产业布局、重点企业用工需求的衔接；另一方面，金融支持可在风险评估、投后服务、创业辅导等环节形成更细的配套，避免“重投放、轻培育”。
同时，就业对接平台若能进一步沉淀岗位数据和人才画像，将有望实现更高水平的智能匹配和长期跟踪服务。
总体看，毕节以多维服务体系打通退役军人就业创业通道的探索，为基层推动高质量充分就业提供了可借鉴的路径。
毕节市的实践说明，做好退役军人就业创业工作，关键在于系统谋划、精准施策、形成合力。
通过构建全方位的服务体系，既为退役军人提供了实实在在的支持，也激发了他们创业就业的热情和潜能。
这种做法不仅有利于退役军人实现自身价值、改善生活质量，更有利于他们在经济社会发展中发挥积极作用。
随着这一体系的不断完善和深化，必将有更多退役军人在创业就业的道路上实现梦想，为地方发展注入新的活力。