在长三角人才竞争愈发激烈的背景下，如何跳出传统招才模式实现差异化？上海市闵行区莘庄镇给出了新的思路；3月28日举行的“莘才杯”羽毛球邀请赛，把体育赛事变成面向人才服务平台，也体现出基层公共服务方式的变化。当前，各地的人才竞争已从政策“拼力度”转向环境与服务“拼体验”。数据显示，2023年长三角地区人才流动率达18.7%，如何提升人才黏性成为关键。莘庄镇作为上海南部科创中心核心区，拥有天荟TODTOWN等重要载体，但也面临“产业强、人才相对弱”的结构性问题。本次赛事落地山花市民健身中心，紧邻在建的春申湖科技园区，正是基于“15分钟人才服务圈”的布局考虑。
人才工作既关乎发展，也考验治理能力。把一场比赛办成政策直达、服务集成、资源对接的平台，表明了对人才价值的尊重，也更贴近人才真实需求。以更精准的供给、更可感的服务和更稳定的预期，让人才在事业上有空间、在生活上有支撑，才能把“流量”变“留量”，把“选择一座城”变为“扎根一片土”，共同跑好高质量发展的接力赛。