我前阵子和大家聊了聊胖东来那笔巨额财产怎么分，结果还真有人操心呢，这不我又在3月14日这天，在网上发了个详细说明。实际上，这套分法在公司内部已经用了二十多年了，只不过现在要建郑州那个大店，所以就把这笔资产转成了股份。这样做有个好处，就是把股份的归属给搞清楚了，钱也能继续留在公司里用。 我自己也就拿了个大概5%的比例，换算下来差不多是2亿元人民币。说实话，多亏了这套制度，才把胖东来带到了今天这个地步，也让团队里的每一个人都这么优秀、自信、充满爱和善意。不过网上有些人实在是让人头疼，故意歪曲事实、含沙射影去制造社会矛盾，甚至还编造什么“零元购”的谣言。我对这些行为是坚决斥责的。 说到具体怎么分这笔钱，其实我们早在3月8号就公布过标准了。那个40亿元的利润资产里，管理团队拿了一半左右，也就是大约2亿元；剩下的另一半归员工所有。未来这些钱都会变成公司的股本，每年赚的钱一半用来发奖金奖励团队，另一半归股东。 胖东来从2000年开始就一直把赚来的钱按岗位分给大家了。这么做就是为了让员工觉得受到尊重和关心，能对公司产生信任感。说白了就是想激发大家的创造力和积极性，启发大家去追求更科学美好的生活方式。 我这次把明细也公开出来了：整个集团有10194名员工，总资产是379290万元，也就是差不多37.93亿元。在这堆钱里：管理团队一共718人占了7%，对应的资产是151410万元占了39.9%。特别是那12个店长每人分了2000万元加起来2.4亿元；技术团队有563人占了5.5%，对应46820万元占12.3%；剩下的8913名普通员工占了87.4%，他们对应181060万元占47.7%。 特别是普通员工这一块，8633人每人拿了20万元的标准资产份额，这一块占了总金额的45.5%。对于网上那些猜测说是不是真的有人拿了37.93亿元那种大数额的谣言我就不买账了！3月11日那天我还专门发长文回应过呢：“这是真的情况，别再瞎猜了！” 大家都知道我们做企业一直追求的就是靠制度和股份制来运营。早期那些股东都是无偿赠送或者代持的方式进来的。分钱嘛当然要讲究公平原则，得看岗位的价值来定标准。 照顾好员工的方式有很多种，但对咱们普通老板来说最科学最有效的办法就是提高管理层员工的工资收入和奖金。总体来说我就是想在遵循国际企业模式的基础上探索更先进的路子；把投资者和企业对员工和管理者的尊重、认可和关爱给强化起来；同时也得把贫富差距给平衡一下。