闵行区一家制造企业的会议室里，工会工作者郭明正在为新一轮工资集体协商做准备。这已是他本月第三次与企业上沟通，但关键经营数据仍未拿到。“企业总以商业机密为由回避实质谈判，最后协商往往走过场。”郭明的经历并非个例，反映出当前集体协商面临的普遍难题。
集体协商的意义——不止在于谈成某一次协议——更在于建立一套可持续、可执行的规则化对话机制。要让企业“愿意谈”、职工“敢于谈”、协商“谈得实”，关键是把权利写进制度，把责任落到执行。面对劳动关系的新变化，以国家立法补齐制度短板、完善治理链条，既是对现实痛点的回应，也是在为高质量发展与社会长期稳定夯实基础。