黑龙江省第十四届人民代表大会第五次会议上，科技成果转化成为代表们热议的焦点；黑龙江大学党委副书记、校长王敬波代表提交的建议直指当前科技创新中的关键瓶颈——科技成果转化"最后一公里"问题。 当前，黑龙江省正深入实施创新驱动发展战略，2026年政府工作报告明确提出要"深化科技成果产业化突破年行动"。然而调研显示，省内科技成果转化率仍低于全国平均水平，一个重要原因就是缺乏既懂技术又懂市场的专业转化人才。据统计，全省技术经理人数量不足200人，与发达省份相比存在明显差距。 王敬波代表分析指出，技术经理人队伍建设存在三大短板：一是培养体系不健全，省内高校尚未设立有关专业；二是激励机制不完善，科技成果转化收益分配机制有待优化；三是职业发展通道不畅，缺乏专门的职称评定标准。这些问题导致专业人才供给不足、积极性不高、流动性大。 针对这些问题，王敬波代表提出系统性解决方案。在人才培养上，建议依托哈尔滨工业大学、黑龙江大学等高校资源，开设技术经理人本科及研究生专业，重点培养技术评估、知识产权运营等核心能力。在激励机制上，推行"约定收益+全部赋权"模式，让科研人员真正享有成果转化收益。 更值得关注的是，建议提出在自然科学研究系列职称中增设技术经理专业，这将从根本上解决该职业的"身份认同"问题。同时，建立校企人才双向挂职机制，既能让高校教师积累产业化经验，也能让企业技术骨干提升理论水平。 黑龙江省科技厅相关负责人表示，这些建议具有很强的操作性。目前，省里正在制定《科技成果转化人才队伍建设三年行动计划》，将重点吸纳代表的建议内容。哈尔滨新区已先行试点技术经理人培养项目，首批30名学员即将结业。 专家认为，随着这些措施的落地，预计到2026年黑龙江省技术经理人队伍将突破1000人，科技成果转化率有望提升30%以上。这不仅能为老工业基地振兴提供新动能，也将为东北地区人才发展探索出新路径。
科技成果转化的竞争，既是技术与资本的竞争，也是制度与人才的竞争。把技术经理人此“关键纽带”建强用好，既能提升科研成果从“可用”到“好用”的转化效率，也能增强产业从“跟跑”到“并跑乃至领跑”的能力。以专业队伍撬动全链条协同，才能让更多创新成果在龙江大地加速落地、生根开花，真正转化为高质量发展的持续动能。