把《化验员读本》和化学基础知识都塞进了试卷里，题型有单选、判断还有计算，既是考概念又是看计算能力。这是要全面筛查新人们的理论底子，题型有单选、判断还有计算，既要考概念又要看计算能力。接下来是实操环节，同步开考了两个经典项目。一个是王水溶样-活性炭吸附-原子吸收法，专门用来测定矿石中的金含量；另一个是分光光度法，用来直接测定水中的游离氰化物含量。这两个项目一步错就会导致结果偏差，必须对波长、显色时间和标准曲线等细节分毫不差地把控。为了锁定岗位胜任力，让新血液能快速融入质检主线，质检中心联合人力资源部搭建了标准化检验平台，把理论和实操考核结合在一起进行了双轨评估。4名新入职的化验员在两天内就把这两个环节都顺利通关了。两天后成绩公布，他们都拿到了高分。理论平均成绩是92%，实操误差也全部控制在了允许范围的一半以内。 这次考核不仅是对新人能力的一次检验，更是能力建设的新起点。接下来公司打算把优秀经验固化成培训教材，持续关注新人的成长情况。公司准备用这些经验来给后续的培训做教材，并且会一直关注新人的成长情况。这是要让“一次就对”变成质检团队的习惯动作。总之，这次考核让“一次就对”成为质检团队的常态动作的计划已经启动了。