成都正以前所未有的力度开启新一轮人才争夺战。
3月启动的"蓉漂人才荟"城市行活动标志着这座城市2026年招才引智工作全面展开，目标是为全市吸纳40万以上的产业人才，为经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。
人才竞争已成为城市发展的核心竞争力。
成都面对的现实是，全球创新要素加速流动，区域产业竞争日趋白热化。
东部沿海城市、长三角中心城市凭借先发优势，在人才吸引上掌握话语权。
成都作为西部重要枢纽，必须以更加主动的姿态、更加开放的胸怀、更加有吸引力的条件，参与这场人才争夺。
2025年成都已举办68场招才引智活动，足迹遍及深圳、杭州等全国经济最活跃的地区，说明这种主动出击的策略已见成效。
今年进一步深化这一做法，以长沙、北京、上海为起点，随后联动广州、武汉、南京等城市开展高含金量岗位招聘，体现了成都招才引智的系统性和持续性。
成都拥有吸引人才的坚实产业基础。
当前，该市正在加快构建以电子信息、装备制造两个万亿级产业集群为核心，涵盖集成电路、人工智能、低空经济、航空航天、生物医药等17条重点产业链的现代产业体系。
这次活动集结华为、腾讯、抖音、新希望、通威、先导药物等一批链主企业和行业领头羊，覆盖人工智能、人形机器人、智能网联汽车、生物医药等战略性新兴赛道。
同时，中科系、中电系、中航系、中核系等央企科研单位，以及四川大学、电子科技大学、太行实验室、天府实验室等高校和科研机构的加入，为人才提供了从基础研究到产业应用的完整创新链。
这些产业基础和创新资源本身就是最有说服力的招才广告。
成都的人才集聚优势正在稳步提升。
数据显示，成都人才总量已超685万，"十四五"期间吸引超267万青年人才来蓉发展。
连续7年获评"中国最佳引才城市"，不仅反映了城市的人才吸引力，也印证了之前招才政策的有效性和累积效应。
这为今年的新一轮人才争夺奠定了良好基础。
为了让人才"来得了、留得住、发展好"，成都在活动设计上做足文章。
采取"1+N"的形式，即1场城市推介配套N场专项活动，包括产业专场招聘、校地合作、科技成果转化对接、应用场景发布、人才洽谈等，形成一个多维度、全方位的人才服务生态。
不仅针对应届大学生和青年才俊，更面向各领域行业骨干和经验丰富的职场精英，体现了招才的全覆盖、无差别政策。
同时提供具有竞争力的安居保障、创新创业扶持政策和礼遇支持，确保人才生活无忧、事业无忧。
从战略层面看，成都的人才战略反映出西部城市主动融入国家发展大格局的自觉。
通过聚焦17条重点产业链的精准引人，成立161家国家级创新平台，成都正在用具体的产业承载、创新生态和人才政策，把国家科技创新和产业升级的宏大目标转化为城市发展的具体行动。
每一个来蓉发展的人才，都将成为现代化产业体系建设的参与者和受益者。
从"孔雀东南飞"到"蓉漂正当时"，成都人才战略的升级折射出中西部城市发展模式的深刻转变。
当城市竞争进入以人才为核心的下半场，如何通过制度创新将人才优势转化为发展胜势，成都正在书写一份具有参考价值的答卷。
这场跨越东西的人才"双向奔赴"，或将重塑中国区域经济发展新版图。