人民法院新闻传媒总社近日启动2025年人民法院报十大案件线上评选活动。经过严格筛选和初评，35个具有典型示范意义的案例脱颖而出——进入公众投票阶段。其中——广州市南沙区人民法院审理的一起劳动争议案件成功入选，引发社会广泛关注。 该案涉及一名零售企业店长因工作期间短暂闭眼休息而被单方面解除劳动合同的纠纷。案件虽然看似简单，却触及了劳动法律保护的核心问题——用人单位是否可以因员工的轻微行为随意解除劳动关系。 据了解，员工余某某品牌公司担任店长职务。2024年9月26日，公司单上通知解除与余某的劳动关系。公司主张解除的理由包括两项：一是9月17日余某营业时间坐在收银台凳子上睡觉，二是8月6日其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度并造成严重损失。 然而，余某对此提出异议。他表示，9月17日当天从上午9时30分工作至晚上10时30分，门店所有工作均由其一人承担。工作已超过8小时后，因生理性疲惫而闭眼休息仅3分钟。至于8月6日的闭店事件，系因当日门店仅有一名店员，其上厕所期间短暂关门，并非故意违规。 广州市南沙区人民法院经审理认为，余某的行为并不构成严重过错。首先，员工在连续工作超过8小时后因疲惫而短暂闭眼休息，属于正常的生理反应，不能作为严重违纪的依据。其次，公司无法提供充分证据证明其行为造成了劳动合同规定中的"严重损失"。再次，8月6日的闭店事件系因人手不足而产生的客观困难，不能完全归咎于员工个人过错。基于以上分析，法院认定公司的解除行为缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。最终，法院判决公司向余某支付违法解除劳动合同赔偿金等对应的费用，并驳回了公司的全部诉讼请求。 这个案件的典型意义在于，它深刻反映了当前劳动关系中存在的突出问题。一些用人单位在管理中过度强调纪律约束，对员工的轻微行为进行过度处罚，甚至以此为借口随意解除劳动合同。这种做法不仅违反了劳动法的基本原则，也忽视了员工的基本权益。 从法律角度看，劳动合同法明确规定，用人单位单上解除劳动合同必须符合法定条件，包括员工存在严重违反用人单位规章制度等情形。但"严重"的认定不能过于宽泛，必须以客观事实为依据。本案中，法院通过严格审查，确保了法律条款的正确适用，维护了劳动法的权威性。 从现实意义看，该案判决向全社会传递了一个明确信号：司法机关将坚定保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法解除行为绝不姑息。这对于规范用人单位的管理行为、促进劳动关系和谐具有重要的指导作用。 同时，该案也提醒用人单位，在制定和执行规章制度时必须遵循合法、合理的原则。规章制度不能过于苛刻，处罚必须与违规行为的严重程度相当。用人单位应当建立科学的管理体系，既要维护正常的经营秩序，也要充分尊重员工的基本权益。 此外，该案对于广大劳动者也具有启蒙意义。劳动者应当了解自己的合法权益，当遭遇不公正待遇时，要敢于通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者也应当认识到，权利与义务是相对应的，在维护自身权益的同时，也要遵守用人单位的合理规章制度。
这起"闭眼3分钟被辞退案"成为观察我国劳动法治进程的典型案例；司法对劳动者权益的保护，是实现劳动关系高质量发展的关键。案件提醒社会各界：经济效益不能以牺牲劳动者尊严为代价。随着此类案例积累，我国劳动权益保障体系将更趋完善，为构建和谐劳动关系提供有力支撑。