日前，英德市就业驿站业务培训暨2025年"好德妈妈"政策奖补兑现会议在英德人力资源市场举行。
会议现场为符合条件的"好德妈妈"家政从业人员、培育站点和员工制家政企业进行政策奖补兑现，共计112名家政人员通过评审获得相应补贴、证书及品牌标识物品，其中30名代表上台领取奖补。
同时，完成培育任务的浛洸镇、望埠镇"好德妈妈"家政劳务品牌服务站各获2万元资金奖励，获评"员工制家政企业"的广东省恩贝母婴护理服务有限公司获得5万元奖补资金。
英德市打造"好德妈妈"家政劳务品牌，源于对民生服务需求的深刻认识。
随着人口老龄化加剧和"一老一幼"服务需求不断增加，传统家政服务业存在从业人员素质参差不齐、服务规范性不足等问题。
为此，英德市于2024年以来聚焦这一民生痛点，出台《英德市"好德妈妈"家政劳务品牌建设的扶持办法》等配套政策，通过系统化培育和品牌建设，将分散的家政从业人员组织起来，形成具有本地特色的优质家政服务品牌。
培训体系的完善是品牌建设的重要基础。
"好德妈妈"岗前培训内容涵盖家庭保洁、托育照护、养老护理、广式点心制作等近20个实用工种，注重提升从业人员的专业能力和服务水平。
两年来，英德市依托相关培育机构已开展岗前培训12期，培训人数达301人。
参加培训的家政人员普遍反映，通过系统学习不仅技能得到显著提升，服务质量随之提高，收入水平也相应增加。
这种"培训—认证—就业"的闭环模式有效激发了从业人员的参与热情。
个案示范效应进一步彰显了品牌建设的实际成效。
"好德妈妈"李想娣的创业故事具有典型意义。
她原本是陪读宝妈，月收入仅2000至3000元。
通过参加"好德妈妈"培训和"南粤家政"技能大赛，她逐步提升专业能力，先后获得多项技能竞赛奖项。
在英德市人社局支持下，李想娣于今年7月入驻返乡创业孵化基地，注册成立英德李想家政服务有限公司，实现自主创业的同时还带动20多名宝妈就业，月均收入提升至8000至9000元。
这一从业者到创业者的转变，充分说明了品牌建设对群众增收致富的拉动作用。
品牌建设的带动效应已初步显现。
截至目前，英德市累计评选确认"好德妈妈"218人，其中117人考取职业技能等级证。
通过"南粤家政"工程带动就业3338人，实现了从业人员与家政服务需求方的有效对接。
在2025年7月举办的"广清杯"清远"南粤家政"技能大赛上，英德市组织的10名家政服务人员全员获奖，其中7名获得三等奖以上，3名代表清远参加省赛，2名获得优胜奖。
这些成绩充分反映了"好德妈妈"品牌培育的质量和水平。
英德市人社局表示，下一步将持续落实各项扶持政策，培育更多员工制家政企业、诚信企业和龙头企业，进一步提升"好德妈妈"品牌影响力。
通过推动英德家政服务业向规范化、标准化、品牌化方向发展，促进群众就业增收，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感，为深入推进"百县千镇万村高质量发展工程"贡献力量。
民生需求越具体，治理能力越考验“绣花功夫”。
把家政服务从“零散劳务”塑造成“劳务品牌”，不仅是对“一老一幼”现实需求的回应，也是对县域就业结构与服务供给体系的一次系统优化。
唯有持续提升技能供给、完善制度保障、做强企业载体、做实基层服务，才能让更多劳动者凭本领增收，让更多家庭因优质服务而安心，进而以更扎实的民生底盘支撑高质量发展。