岁末年初，大大小小的企业年会热闹开场，成了大伙儿观察公司文化和员工福利的一个好机会。前阵子，安徽芜湖一家公司的年会动静挺大，在网上引起了不少讨论。员工朱先生运气特别好，先是在公司给大家发的那种当场就能刮开的彩票里，刮中了个十万元的大奖；后来抽奖环节，他又被抽中，拿到了一部最新款的高端智能手机，价值好几万。这种好事碰上了好事，网友们都管他叫“年度最强锦鲤”。对于外界会不会觉得这事不踏实，公司负责人胡先生特意跟媒体说了：整个过程都是在大庭广众下公开进行的，完全按照规则来，“没有任何猫腻，就是运气好”。 我们细扒一下细节：头一个大奖是公司给所有参会人员准备的福利，谁都有份；第二个特等奖呢，是公司领导看他手气好，特意请他上台帮忙抽的，这就很顺理成章了。后来查证发现，朱先生领那十万元奖金的时候也按规定缴税了，最后拿到手的钱是八万块。 这事儿一传上网很快就火了，大家都在朋友圈里转发。大多数网友都觉得不可思议，羡慕他这运气；也有人比较理性，说这种极小概率的事情谁能碰上啊，别太盯着一个人不放，得看人家平时是不是也努力奋斗才行。 从心理角度说，这事儿这么火也正常，大家都喜欢听“幸运降临”这种故事。这也说明在现在这个网络时代，有趣又正能量的事儿最容易传播开。 再说说企业为什么要办抽奖活动吧。其实就是为了增加凝聚力、逗大家乐呵乐呵、也算是给员工辛苦工作一年的回报。这对增进团队感情、提高归属感肯定有好处。 不过这次的“极端幸运”案例也提醒我们个事儿：企业搞福利设计的时候，得琢磨琢磨怎么在“搞惊喜”和“公平普惠”之间找个平衡点。 还有就是怎么引导大家别光盯着那点物质奖励看，还是得多关注背后倡导的那种团结奋进的精神。 咱们都知道网络传播有放大作用，个别特别极端的例子很容易让人产生“运气这东西容易得”的错觉。其实不管是买彩票还是抽奖，都是碰概率的事，结果完全看运气。 对这个事儿理性点看就能明白这规律了。 年会上的这双重幸运就像个多棱镜一样，照出了企业文化的温暖、大家的心态还有现在网络传播的特点。 高兴归高兴，咱们更得看到大多数人都是在脚踏实地干活。 企业发展好、员工有获得感这都得靠真本事、靠公平合理的工资体系和大家处得来的氛围。 这次年会带来的惊喜只是为奋斗的日子添了点彩头而已。 咱们舆论关注偶然幸运的时候别忘弘扬那种实实在在、爱岗敬业的主流价值观才是推动社会进步的动力。